Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El acoso laboral y sus mecanismos de prevención son hoy bienes jurídicos fundamentales desde el derecho laboral, que los toma como un valor y un principio relevante constitucional para garantizar en el Estado un derecho al trabajo en condiciones dignas y justas.
Desde la OIT, el acoso laboral es inaceptable e incompatible con el trabajo decente. Se recomienda su importancia desde los derechos humanos, las buenas relaciones de trabajo, la salud laboral, la calidad de servicios privados, entre otros factores.
Hay una serie de comportamientos en el ámbito de empleo y la ocupación que tenga como objetivo una consecuencia atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil y degradante, humillante u ofensivo.
Entre las modalidades de acoso laboral se destacan: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección.
Laura María Valderrama es Abogada especialista en derecho laboral y relaciones industriales con énfasis en derecho constitucional e internacional del trabajo. Profesional jurídica dedicada en el ámbito de consultoría y litigio del derecho laboral y de seguridad social con énfasis en asesoría y representación en servicios integrales en temas de derecho laboral individual, seguridad social, resolución de conflictos colectivos y dialogo social. Labor Law Manager en OCH Group.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
