Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Hablar de contratación laboral incluye conversar sobre la vinculación de trabajadores, el término de duración o la terminación del contrato, además de las indemnizaciones y liquidaciones generadas por un despido justo o no.
Aquí te contamos más al respecto.
Preguntas resueltas 19 de agosto de 2022.
Debe entenderse que el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por medio del cual una persona natural se obliga a prestar servicios a favor de otra persona natural o jurídica bajo subordinación a cambio de una remuneración salarial. Existen algunas particularidades y modalidades de contratación laboral que se encuentran reguladas a partir del artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
Algunas acciones del trabajador y del empleador pueden perjudicar la relación laboral, de manera que los empleadores deben celebrar contratos laborales de acuerdo con lo dispuesto en la norma, dado que esta indica los lineamientos necesarios y justos para respaldar la relación laboral.
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A continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas relacionadas con las particularidades de contratación laboral.
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