Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Ley 1010 de 2006 establece algunas medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el marco de las relaciones de trabajo, pues este es un fenómeno que puede originarse en cualquier tipo de entidad y bajo cualquier nivel jerárquico.
El acoso laboral constituye todas las conductas persistentes y demostrables que son ejercidas sobre un empleado con el propósito de infundir miedo, temor o incluso propiciar su renuncia al cargo.
De esta manera, resulta relevante analizar los 14 literales que enuncia el artículo 7 de la Ley 1010 de 2016 con relación a los ejemplos de conductas que pueden dar indicio de la ocurrencia de este fenómeno, como las siguientes:
De presentarse cualquiera de las situaciones expuestas en el artículo mencionado anteriormente, el empleado o quien sea objeto de dicha situación de acoso podrá interponer una queja ante el Ministerio de Trabajo, toda vez que los hechos que vayan a ser denunciados estén amparados con pruebas que puedan demostrar la verdadera ocurrencia de los hechos.
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