Descubre cómo calcular la prima en casos de salario variable

¿Cómo se calcula la prima de un trabajador que tuvo salario variable, ejemplo comisiones o destajo?

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Calcular la prima de servicios para trabajadores con salario variable puede ser un desafío, especialmente cuando se incluyen comisiones o se deben considerar periodos de incapacidad. Estas variables requieren precisión para garantizar un pago justo y acorde con la normativa laboral.

Aprende a evitar errores comunes y asegúrate de cumplir con tus obligaciones laborales de forma correcta y transparente.

Detalles clave

• El cálculo de la prima de servicios se realiza utilizando el promedio del salario devengado en el semestre, multiplicado por los días trabajados y dividido entre 360.
• Para trabajadores con salario variable, como vendedores, se incluyen tanto el salario fijo como las comisiones en el cálculo, incluso si trabajan solo parte del mes.
• Los días de suspensión disciplinaria no afectan el cálculo de la prima de servicios, a diferencia de otros beneficios como las cesantías o las vacaciones.
• Las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo, lo que implica que deben considerarse al calcular la prima de servicios.
• Es fundamental tener en cuenta los artículos clave del código sustantivo del trabajo, que brindan el marco legal para el cálculo de salarios y prestaciones laborales.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral «Temas laborales de fin de año: preparación de prima, puntos claves y más».

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