Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.
Un empleador que contrata a un trabajador extranjero lo despidió por no tener los documentos legales y de nacionalidad después de haber firmado contrato a término indefinido. ¿Este trabajador puede reclamar sus derechos ante el Ministerio del Trabajo y recibir su indemnización por despido injusto?
Pregunta resuelta 19 de agosto de 2022.
Los derechos laborales están regulados en primera instancia en la Constitución Política de Colombia y en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–.La conferencista Angie Marcela Vargas, experta consultora en temas laborales, explica que en el artículo 2 del CST se establece la aplicación territorial de la norma, y se aclara que el Código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes sin consideración de su nacionalidad. Esto indica que todos los extranjeros, independientemente de si cuentan o no con los permisos para laborar en el territorio nacional, gozan de los mismos derechos en material laboral que un ciudadano colombiano.
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