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¿Cómo se determina el IBC para trabajadores que cotizan por días o semanas?


trabajadores domésticos

El ingreso base de cotización es la parte de los ingresos que se toma como base para aplicar el porcentaje del aporte respectivo al momento de realizar la cotización a la seguridad social. A continuación, te contamos cómo se calcula el IBC de los trabajadores a tiempo parcial.

Los trabajadores a tiempo parcial (por días o semanas) son aquellos que trabajan menos horas que los empleados a tiempo completo y que ganan menos de un salario mínimo mensual. Este tipo de trabajadores se encuentra comúnmente en áreas como el servicio doméstico, el sector agropecuario (como los jornaleros), la hotelería y el comercio minorista.

Dado que laboran menos horas que un empleado a tiempo completo o que la jornada máxima legal, su salario es proporcional a las horas que trabajan.

Seguridad social de los trabajadores por días o semanas

La seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial se regula de manera especial en el Decreto 2616 de 2013. Esta norma establece cómo deben cotizar estos trabajadores a pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar, siempre que cumplan con las siguientes características:

  • Que sean trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo.
  • Que laboren por períodos inferiores a un (1) mes.
  • Que su salario mensual sea inferior a un (1) smmlv.

IBC de los trabajadores a tiempo parcial

Según el Decreto 2616 de 2013, para estos trabajadores la base mínima de cotización se determinará por los días laborados en el mes, así:

1. Para el sistema de pensiones y subsidio familiar, será (¼) parte del salario mínimo mensual vigente ($325.000 por el 2024), el cual se denominará “cotización mínima semanal” y se cotizará de acuerdo con la siguiente tabla:

Días laborados en el mes

Monto de la cotización

Entre 1 y 7 días

Una (1) cotización mínima semanal

Entre 8 y 14 días

Dos (2) cotizaciones mínimas semanales

Entre 15 y 21 días

Tres (3) cotizaciones mínimas semanales

Más de 21 días

Cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (equivalen a 1 smmlv)

2. Para riesgos laborales, el IBC será en todos los casos de 1 smmlv.

Angie Vargas, experta en derecho laboral, explica este tema a continuación:

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