Liquidación de prima de servicios para trabajadoras con licencia de maternidad 

¿Cómo debe liquidarse la prima de servicios de las trabajadoras en licencia de maternidad?​

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Cómo liquidar la prima de servicios para trabajadoras en licencia de maternidad.

Aspectos destacados

• La prima de servicios es un derecho de todos los trabajadores con contrato de trabajo.
• La licencia de maternidad corresponde a 18 semanas y está regulada por la ley 1822 del 2017.
• Durante la licencia de maternidad, la trabajadora sigue teniendo derecho a todos los beneficios laborales.
• El contrato de trabajo de una mujer en licencia de maternidad sigue vigente, por lo que tiene derecho al pago de sus primas.
• Durante la licencia de maternidad, no se otorga auxilio de transporte ya que la trabajadora no se desplaza a la empresa.
• El pago de las primas se calculará sobre el salario de la trabajadora durante la licencia de maternidad.
• Lo mismo aplica para la licencia de paternidad.
• La primera prima se reconoce a más tardar el 30 de junio y la segunda prima a más tardar el 20 de diciembre.
• El contrato de trabajo no se suspende durante la licencia de maternidad.
• La trabajadora en licencia de maternidad tiene derecho a estar con su hijo durante las 18 semanas correspondientes.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve dudas sobre este tema en el consultorio laboral “Recopilación de respuestas: particularidades de la prima de servicios”. Accede ahora en nuestro canal youtube.com/@actualicesevideo

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