Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Mujeres: crecimiento y futuro para la profesión contable en Colombia


Mujeres: crecimiento y futuro para la profesión contable en Colombia

Aquí hablaremos sobre...

  • Estudio “El profesional de la Contaduría Pública”
  • Estudio estadístico y punto de inflexión
  • ¡Índice de mujeres matriculadas como Contadoras Públicas en 16 años!
  • Las mujeres en la profesión de la Contaduría Pública

Hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, rendimos un homenaje a aquellas profesionales contables que hacen grande la Contaduría Pública con su responsabilidad, esmero, dedicación y disciplina. Las estadísticas son contundentes al evidenciar que cada año ellas se muestran motivadas para estudiar esta carrera.

Como mostramos a continuación, el número de mujeres profesionales de la Contaduría Pública ha venido creciendo en alto grado a partir del año 2000. Por este motivo, consideramos importante organizar información estadística gráfica que nos detalle dicho crecimiento y nos permita hacer una mención especial del género femenino en la profesión.

Estudio “El profesional de la Contaduría Pública”

Información estadística al corte del 31 de diciembre de 2016.

* Cuadros estadísticos actualizados (fuente JCC).

Año Mujeres Hombres Total         anual Acumulado
Año Acumulado Año Acumulado
Acumulado hasta diciembre del 2000 1819 80.948 0 82.769
Enero – diciembre de 2001 1644 3463 5.296 86.244 6.940 89.709
Enero – diciembre de 2002 4642 8105 2.469 88.713 7.111 96.820
Enero – diciembre de 2003 4686 12791 2.426 91.139 7.112 103.932
Enero – diciembre de 2004 6435 19226 3.317 94.456 9.752 113.684
Enero – diciembre de 2005 5265 24491 2.907 97.363 8.172 121.856
Enero – diciembre de 2006 4876 29367 2.544 99.907 7.420 129.276
Enero – diciembre de 2007 5409 34776 2702 102.609 8.111 137.387
Enero – diciembre de 2008 5336 40112 2515 105.124 7.851 145.238
Enero – diciembre de 2009 4907 45019 2275 107.399 7.182 151.538
Enero – diciembre de 2010 6581 51600 2872 110.271 9.453 160.991
Enero – diciembre de 2011 6122 57722 2539 112.810 8.661 170.534
Enero –Dic de 2012 6815 64537 2745 115555 9650 180.094
Enero –Dic de 2.013 8269 72.806 3140 118695 11409 191.501
Enero – diciembre de   2014 9.634 82.440 3.705 122.400 13.338 204.840
Enero – diciembre de 2015 9.679 92.119 3.720 126.119 13.399 218.239
Enero – diciembre de 2016 8.812 100.932 3.195 129.314 12.007 230.246

Estudio estadístico y punto de inflexión

En el análisis se encuentra que el 2001 es el año a partir del cual las matrículas de mujeres en Contaduría Pública empezaron a superar en número a las matrículas de hombres.

Se parte de las cifras del año 2000, cuando solo había matriculadas 1.819 mujeres y 80.950 hombres, para un total de 82.769. 

¡Índice de mujeres matriculadas como Contadoras Públicas en 16 años!

Número de mujeres y hombres matriculados entre el 2001 y el 31 de diciembre de 2016  

El número de mujeres matriculadas fue de 99.113 (100.932 – 1.819), que equivale a 55 veces las matrículas hasta el año 2000. En cambio, el número de hombres inscritos fue solo de 48.366 (129.314 – 80.948), que equivale a 1.59 veces las mujeres matrículas hasta el año 2000.

Análisis porcentual del crecimiento de matrículas de mujeres y hombres entre el año 2000 y el 31 de diciembre de 2016 (16 años)

El índice de mujeres matriculadas fue del  5.448%, que equivale a un 340.55% anual; y el crecimiento de hombres matriculados fue del 59.75% equivalente a un 3.73% anual.

Contadores públicos al finalizar el año 2000 y el 31 de diciembre de 2016

El crecimiento tanto de hombres como de mujeres contadores públicos al finalizar el año 2000 al 31 de diciembre de 2016 fue de 147.477 profesionales; un promedio anual, en los 16 años analizados, de 9.217.

El promedio de crecimiento del número de mujeres matriculadas en los 16 años analizados fue de 6.195. En cambio, el crecimiento de hombres matriculados en esos 16 años en promedio fue de solo 3.023.

Promedio de crecimiento que facilita ponderaciones hacia el futuro

Un promedio anual del crecimiento de contadores públicos matriculados hasta el 31 de diciembre de 2016 (suma de hombres y de mujeres) arroja un resultado de 9.217.

El crecimiento del número de contadores matriculados en los años 2015 y 2016 fue de 25.406

El promedio de estos dos años fue de 12.703, lo cual excede las matrículas de años anteriores.

El año con más altas matrículas fue el 2015, con 13.399.

Las matrículas de todos los contadores en los años 2013, 2014, 2015 y 2016 son 50.153, cuyo promedio anual es de 12.538.

Las matrículas de todas las contadoras mujeres en los años 2013, 2014, 2015 y 2016 son 36.394, cuyo promedio anual es de 9.098.

Las matrículas de todos los contadores hombres en los años 2013, 2014, 2015 y 2016 son 13.759, cuyo promedio anual es de 3.439.

Las mujeres en la profesión de la Contaduría Pública

Desde el año 2000 hemos observado una mayor participación de las mujeres contadoras públicas tanto en los eventos nacionales como internacionales; en discusiones, dirección de agremiaciones, en la ocupación de posiciones como contadoras, revisoras fiscales, contraloras; desempeñándose en áreas de jefaturas de personal, de finanzas, dirección de programas de Contaduría en las universidades, dirección de empresas de consultoría internacional, dirección de diversos departamentos en empresas del sector privado y público e, inclusive, en la presidencia de grandes empresas.

Impulso de la mujer en la Contaduría Pública desde 1996

Tomando como base las estadísticas antes indicadas y el aumento de la participación femenina en la contabilidad a partir del 2001, se concluye que desde 1996 debió aumentar el número de mujeres estudiantes de Contaduría Pública, las razones podrían ser:

  1. Su capacidad receptiva y el talante de aprendizaje continuo se convirtieron en las mejores herramientas de las mujeres para imponerse en una sociedad en la que el desarrollo tendía al uso de sistemas de información y otras tecnologías.
  2. Por la misma fecha, los contadores públicos empiezan a cambiar los registros contables manuales o mecánicos por los digitales, y la capacidad organizativa de las mujeres se hizo urgente en el ámbito empresarial.
  3. Las empresas de software avanzan mejorando y facilitando la estandarización de la información y la profesión contable requirió de profesionales, hombres y mujeres, con mayor capacidad de análisis que aptitudes operativas.

Las mujeres contadoras públicas asimilan, con toda propiedad, los cambios en la normatividad y la aplicación de la ley

Actualmente, los departamentos de contabilidad de las organizaciones son mucho más eficientes gracias a las posibilidades que el avance de la tecnología les ha permitido; pero es sobre los profesionales contables, que como ya lo indicamos son en su mayoría mujeres, sobre quienes recaen nuestros elogios, pues sus habilidades para comprender el entramado y el variable entorno normativo nacional, son la razón del éxito de la profesión.

Las mujeres contadoras hoy en día han demostrado con creces su capacidad para comprender e implementar de la mejor manera los requerimientos legales en las organizaciones; su ímpetu se resalta cada día cuando pueden dominar fácilmente los siguientes aspectos:

  1. Los cambios tributarios que nacen de reformas que modifican el ET, como la Ley 1607 de 2012, la Ley 1739 de 2014 y la reforma tributaria Ley 1819 del 29 de 2016 que incluyen nuevos temas en relación con: personas jurídicas con la retención en la fuente, el impuesto a las ventas, el Impuesto Nacional al Consumo, aplicación del AIU, control de la UGPP, Impuesto a la Riqueza, Impuesto de Renta para la Equidad CREE y su autorretención, la sobretasa y su anticipo a partir del año 2016, así como la aplicación de la información exógena y el formato 1732 en las Declaraciones de Renta, la asimilación de los nuevos formularios y los que afectan a las personas naturales, empleados e independientes con declaraciones de renta de tipo cedular, que es lo último establecido en la Ley 1819 de 2016 y el pago del impuesto a la riqueza.
  2. Los cambios en la contabilidad, la auditoría y en temas comerciales que tienen que ver con la asimilación de la aplicación de los Estándares Internacionales y de los nuevos marcos normativos contables y tributarios establecidos en la Ley 1314 de 2009 y la Ley 1819 de 2016, y la división en los Grupos 1, 2 y 3 de la convergencia, la aplicación de las nuevas normas de auditoría y aseguramiento, NAI, y los posibles cambios en la normatividad de la revisoría fiscal.

Valores adicionales que ofrecen las mujeres en su trabajo, como empleada, consultora o asesora independiente

  • Se evidencia que son más proactivas con lo cual se sugiere un resultado más responsable de su gestión.
  • Es vox populi que por su forma de ser, contribuye a la disminución de la evasión.
  • Su presencia hace cambiar las costumbres en los departamentos contables de las empresas o áreas que ellas dirigen.
  • Siempre han dado la impresión de ser más honradas, lo cual tiene mucho peso en cualquier contratación.
  • Son convincentes e influyentes.
  • La responsabilidad con la que asumen el cargo deriva en una mayor eficiencia.
  • Su continua y al parecer interna obligación de actualizarse las hace más atractivas en su ejercicio profesional.
  • Sus condiciones humanas apuntan a la conciliación y la eficiencia.

Un alto porcentaje de mujeres (70%) asisten a eventos de capacitación

Hacemos referencia al deseo de las mujeres de capacitarse, lo cual se percibe en las universidades y en los eventos que organiza la profesión. Quienes promovemos actualizaciones contables, tributarias, de normas internacionales de información financiera, así como en normas de aseguramiento, observamos que un 70% de los asistentes son mujeres.

Por todas las cualidades de las mujeres y sus notables aportes a la profesión contable, ¡una calurosa felicitación en su día!

Estudio preparado por
José Hernando Zuluaga Marín
Marzo 8 de 2017

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