¿Quiénes están obligados a afiliarse a riesgos laborales como trabajadores independientes?

El Sistema general de riesgos laborales –SGRL– es el encargado de la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y de las prestaciones que cubre.

Descubre quiénes están obligados a afiliarse al SGRL como trabajadores independientes.

El sistema general de riesgos laborales –SGRL– es aquel que articula el sistema de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y prevención de riesgos al momento de atender los siniestros laborales por medio de las prestaciones que cubre.

El SGRL hace parte del sistema de seguridad social integral establecido por la Ley 100 de 1993 y reconoce las siguientes prestaciones:

• Subsidio por incapacidad por accidente o enfermedad laboral.    
• Indemnización por pérdida de capacidad laboral.    
• Pensión de invalidez.     
• Sustitución pensional.
• Auxilio funerario.

El SGRL está conformado por:

• Las entidades encargadas de la dirección, control y vigilancia del sistema: MinSalud, MinTrabajo, etc.
• Las administradoras de riesgos laborales ARL (aseguradoras).
• Los empleadores.
• Los trabajadores.

Trabajadores independientes que deben afiliarse a riesgos laborales

La Ley 1562 de 2012 establece en su artículo 2 que los trabajadores independientes deben ser afiliados al SGRL de forma obligatoria o voluntaria:

En forma obligatoria para:

• Todas las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un (1) mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
• Los trabajadores independientes que desempeñen labores catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo están obligados a afiliarse al SGRL, independientemente de la duración del contrato. El costo de la afiliación será asumido por el contratante.

En forma voluntaria para:

• Los demás trabajadores independientes (rentistas de capital, trabajadores por cuenta propia, etc.) siempre y cuando no desempeñen actividades catalogadas como de alto riesgo y coticen también al régimen contributivo en salud.

Para profundizar sobre la afiliación a riesgos laborales de los trabajadores independientes, te invitamos a consultar nuestra Cartilla Práctica Trabajadores independientes: tipos de contrato, derechos, seguridad social y mucho más.

Catálogo