La indemnización por pérdida de capacidad laboral es una prestación económica del sistema de riesgos laborales otorgada cuando un trabajador experimenta una reducción en su capacidad para trabajar, calificada entre el 5 % y el 49,9 %, como resultado de un accidente o enfermedad laboral.
En esta época muchas entidades organizan una fiesta empresarial en agradecimiento al trabajo de todos los colaboradores. Sin embargo, durante su realización, pueden ocurrir sucesos que afecten la salud de los trabajadores.
Aquí te contamos si estos incidentes son considerados accidentes de trabajo.
Cuando sobreviene un accidente de trabajo, el empleador debe comprender las circunstancias que lo causaron con el fin de asegurar el desarrollo de un procedimiento que determine su origen y el régimen de protección correspondiente.
En este análisis detallamos el procedimiento a seguir.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo no presencial en la cual los trabajadores desempeñan sus tareas y funciones desde un lugar diferente al sitio de trabajo tradicional, utilizando en forma obligatoria las TIC.
Descubre a continuación el ABC de los riesgos laborales en el teletrabajo.
El Sistema general de riesgos laborales –SGRL– es el encargado de la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y de las prestaciones que cubre.
Descubre quiénes están obligados a afiliarse al SGRL como trabajadores independientes.
Un trabajador es notificado de la terminación del contrato y en la fecha de terminación efectiva sufre un accidente común que no reporta. La empresa se entera una semana después con el examen médico de egreso. En este caso, ¿existe algún tipo de estabilidad laboral reforzada?
Cuando ocurre un accidente laboral puede generar, dependiendo de la situación, la obligación al empleador de reconocer una indemnización al trabajador lesionado.
Aquí te contaremos qué es un accidente de trabajo, cuando se configura y en cuáles casos el empleador puede ser exonerado.
Un trabajador, debido a las exigencias de su puesto, debe realizar viajes al exterior. Si este sufre un accidente en el viaje, ¿tendría protección de la ARL?
Para David Patiño lo ideal es que los empleadores conozcan los riesgos laborales a los que están expuestos los empleados que están bajo este par de modalidades.
Entrega recomendaciones de seguridad y da a conocer el papel de las ARL frente a los riesgos laborales.
Cuando un accidente laboral ocurre por culpa comprobada del empleador, este se encuentra en la obligación de resarcir los daños padecidos por el trabajador.
Pero ¿qué pasa si el trabajador tuvo responsabilidad en la ocurrencia del daño?, ¿queda el empleador exonerado de dicho accidente?
El Ministerio del Trabajo ha destacado que se vienen articulado campañas para prevenir la accidentalidad en los distintos sectores económicos.
¿Durante el período de vacaciones o una licencia de maternidad se debe pagar ARL? Si la respuesta es afirmativa, ¿qué ocurre con el trabajador en caso de que sufra un accidente mientras está disfrutando estos descansos?
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