La Corte Suprema de Justicia reiteró que el empleador debe suspender las actividades si el trabajador no utiliza los elementos de protección personal, reforzando la responsabilidad de proteger la integridad y la salud en el entorno laboral. A continuación, descubre cómo aplica esta obligación.
Con ocasión de la publicación de dos sentencias recientes de la Corte Suprema de Justicia sobre la responsabilidad que tienen los empleadores en caso de accidentes laborales, se analizan los elementos de dicha responsabilidad y sus implicaciones en los ámbitos laboral, administrativo, civil y penal.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL060 de 2024, señaló que, cuando no se prohíbe al trabajador usar sus propios vehículos para sus funciones, el empleador debe proporcionar elementos de protección y seguridad, así como capacitaciones y herramientas necesarias para cumplir con su obligación de garante.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, mediante la Sentencia SL809 de 2024, señaló que, en caso de accidentes laborales, cuando el trabajador o sus compañeros violen los protocolos por exceso de confianza, pero exista negligencia por parte de la empresa en sus deberes de prevención y cuidado, la concurrencia de culpas en ningún caso exime al empleador de responsabilidad.
La indemnización por pérdida de capacidad laboral es una prestación económica del sistema de riesgos laborales otorgada cuando un trabajador experimenta una reducción en su capacidad para trabajar, calificada entre el 5 % y el 49,9 %, como resultado de un accidente o enfermedad laboral.
En esta época muchas entidades organizan una fiesta empresarial en agradecimiento al trabajo de todos los colaboradores. Sin embargo, durante su realización, pueden ocurrir sucesos que afecten la salud de los trabajadores.
Aquí te contamos si estos incidentes son considerados accidentes de trabajo.
Cuando sobreviene un accidente de trabajo, el empleador debe comprender las circunstancias que lo causaron con el fin de asegurar el desarrollo de un procedimiento que determine su origen y el régimen de protección correspondiente.
En este análisis detallamos el procedimiento a seguir.
El teletrabajo es una modalidad de trabajo no presencial en la cual los trabajadores desempeñan sus tareas y funciones desde un lugar diferente al sitio de trabajo tradicional, utilizando en forma obligatoria las TIC.
Descubre a continuación el ABC de los riesgos laborales en el teletrabajo.
El Sistema general de riesgos laborales –SGRL– es el encargado de la prevención y atención de accidentes y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y de las prestaciones que cubre.
Descubre quiénes están obligados a afiliarse al SGRL como trabajadores independientes.
Un trabajador es notificado de la terminación del contrato y en la fecha de terminación efectiva sufre un accidente común que no reporta. La empresa se entera una semana después con el examen médico de egreso. En este caso, ¿existe algún tipo de estabilidad laboral reforzada?
Cuando ocurre un accidente laboral puede generar, dependiendo de la situación, la obligación al empleador de reconocer una indemnización al trabajador lesionado.
Aquí te contaremos qué es un accidente de trabajo, cuando se configura y en cuáles casos el empleador puede ser exonerado.
Un trabajador, debido a las exigencias de su puesto, debe realizar viajes al exterior. Si este sufre un accidente en el viaje, ¿tendría protección de la ARL?
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