13 consejos para gestionar correctamente la incapacidad de un trabajador

Aquí hablaremos sobre...

• 1. Ante la incapacidad de un trabajador puede operar estabilidad laboral reforzada
• 2. El contrato de trabajo sí puede ser finalizado, pero con un permiso especial
• 3. En los contratos a término fijo la duración debe extenderse hasta que finalice el tratamiento de salud
• 4. Es importante radicar en debido tiempo las incapacidades ante la EPS
• 5. Pagar la incapacidad de forma anticipada es un acto de solidaridad
• 6. El contrato de trabajo continúa vigente durante la incapacidad de un trabajador
• 7. Las prestaciones sociales se deben pagar sin interrupciones
• 8. Se debe continuar con el pago de seguridad social
• 9. Las vacaciones se acumulan: no se pueden disfrutar ni pagar al trabajador durante ese período
• 10. Los trabajadores incapacitados pueden ser objeto de procesos disciplinarios
• 11. Conocer el acumulado de días de incapacidad
• 12. Prohibición de vulnerar su derecho a la desconexión laboral
• 13. Denunciar en caso de abuso del derecho de incapacidad