Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
En el mundo laboral actual, cada vez son más las personas que optan por trabajar de manera individual y autónoma, sin estar sujetas a un contrato laboral tradicional.
Te explicamos todo lo que los trabajadores independientes deben conocer para llevar a cabo su actividad de manera exitosa, cumpliendo con las obligaciones legales, principalmente las asociadas a la afiliación y pago de seguridad social.
Si deseas conocer en detalle todo lo que te ofrece esta publicación, te invitamos a examinar su tabla de contenido:
TABLA DE CONTENIDO
Los trabajadores independientes son aquellas personas naturales que prestan sus servicios con total independencia y autonomía en favor de uno o varios terceros y, por tanto, no se encuentran vinculados mediante un contrato de trabajo por la ausencia del elemento de la subordinación.
En la legislación colombiana es posible reconocer tres tipos de trabajadores independientes, los cuales se diferencian particularmente por la manera en que prestan el servicio y por el tipo de relaciones jurídicas a través de las cuales se vinculan y obligan. Estos son:
Si deseas conocer las características de cada uno de estos tipos de trabajadores independientes, te invitamos a consultar la Cartilla Práctica Trabajadores independientes: tipos de contrato, derechos, seguridad social y mucho más.
En Colombia, es posible identificar tres grandes tipos de vínculos laborales mediante los cuales las personas naturales prestan un servicio o ejercen un oficio, profesión o actividad para obtener sus ingresos, con características y régimen jurídico propio, las cuales se definen como:
En esta sección abordamos los anteriores tipos de vínculos laborales y te compartimos sus características y la normatividad que los regula. Además, te contamos las diferencias entre un contrato de prestación de servicios y un contrato de trabajo, así como las actividades que no pueden desarrollarse mediante contratos de prestación de servicios en el sector público.
Al hablar del contrato de prestación de servicios como una de las formas de vinculación laboral de los trabajadores independientes, es importante ocuparse de manera general del contrato realidad, pues en la práctica dichos contratos civiles se han utilizado para encubrir verdaderas relaciones laborales.
En esta sección no solo te explicaremos en detalle este concepto; también te contaremos cuáles son los elementos clave para diferenciar un contrato de prestación de servicios de un contrato de trabajo. Lo anterior, para que como empleador no incurras en sanciones por desconocer esta figura, ni se vulneren tus derechos como trabajador.
Conoce en esta sección las particularidades de las figuras que intervienen en estructuras triangulares de vinculación e intermediación laboral, como los contratistas independientes y las empresas de servicios temporales –EST– en el marco de la tercerización laboral y la presencia de contratos de prestación de servicios.
Sumado a lo anterior, te presentamos un caso práctico de análisis, para dar mayor claridad sobre las formas de intermediación.
En este Especial Actualícese hablaremos sobre el cálculo del índice base de cotización –IBC– de los trabajadores independientes; la planilla integrada de liquidación de aportes –Pila– y qué planilla utilizar según el tipo de trabajador independiente; las modalidades y fechas límite para el pago de aportes, cómo llevar a cabo el reporte de novedades, el reporte de correcciones y los operadores de Pila autorizados; cómo efectuar la afiliación colectiva al sistema de seguridad social, en qué consiste el sistema de afiliación transaccional –SAT–, todo lo que debes saber sobre la cotización al sistema general de seguridad social en salud –SG-SSS–, la cotización al sistema general de pensiones, el aporte al fondo de solidaridad pensional –FSP–, la cotización al sistema de riesgos laborales, las cajas de compensación familiar –CCF–, el esquema de presunción de costos, la cotización simultánea como trabajador dependiente e independiente y los aportes a seguridad social por períodos inferiores a un mes.
Encuentra en esta sección cuáles son los documentos requeridos al trabajador independiente para efectuar la contratación, quién es el responsable de asumir el costo de los exámenes ocupacionales y si es posible pactar un período de prueba en contratos de prestación de servicios.
El servicio doméstico es aquel que se emplea en las labores del hogar y no obedece simplemente a aquellas actividades que correspondan al aseo, lavado y planchado, sino a una serie de actividades que se pueden prestar en diferentes áreas: servicios de jardinería, transporte, enfermería, alimentación o cuidado de niños y adultos.
Mediante tres casos prácticos y sencillos te presentaremos un comparativo de los aportes a seguridad social de cada uno de los tipos de trabajador independiente que a lo largo de esta cartilla hemos abordado. ¡No dejes de leer esta publicación!
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¿Deseas conocer más detalles? Entonces no dejes de leer la Cartilla Práctica
Trabajadores independientes: tipos de contrato, derechos, seguridad social y mucho más.
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