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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

13 consejos para gestionar correctamente la incapacidad de un trabajador

consejos frente a la incapacidad de un trabajador

Actualizado: 11 mayo, 2023 (hace 1 año)

Aquí hablaremos sobre...

1. Ante la incapacidad de un trabajador puede operar estabilidad laboral reforzada
2. El contrato de trabajo sí puede ser finalizado, pero con un permiso especial
3. En los contratos a término fijo la duración debe extenderse hasta que finalice el tratamiento de salud
4. Es importante radicar en debido tiempo las incapacidades ante la EPS
5. Pagar la incapacidad de forma anticipada es un acto de solidaridad
6. El contrato de trabajo continúa vigente durante la incapacidad de un trabajador
7. Las prestaciones sociales se deben pagar sin interrupciones
8. Se debe continuar con el pago de seguridad social
9. Las vacaciones se acumulan: no se pueden disfrutar ni pagar al trabajador durante ese período
10. Los trabajadores incapacitados pueden ser objeto de procesos disciplinarios
11. Conocer el acumulado de días de incapacidad
12. Prohibición de vulnerar su derecho a la desconexión laboral
13. Denunciar en caso de abuso del derecho de incapacidad

Debido a una enfermedad, lesión o restricción médica, es posible que un trabajador no cuente con capacidad plena, física o mental para realizar sus actividades laborales habituales. Descubre 13 consejos para manejar situaciones donde la incapacidad de un trabajador dificulte la actividad empresarial.

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