Se aprobó la reforma laboral y ahora pasa a conciliación de Senado y Cámara para ser ley

Entre los puntos que se destacan en la reforma laboral es que, el trabajo los domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100 %.

En último debate, con 56 votos por el sí y 31 por el no, la plenaria del Senado de la República aprobó el proyecto de ley de reforma laboral presentado por el Gobierno del presidente Gustavo Petro.

Sin embargo, hace falta la conciliación entre el Senado y la Cámara de Representantes, que es el último punto y se tiene que hacer antes del próximo viernes.

🗣️ "Hoy damos un paso histórico hacia una legislación laboral progresista y en clave de derechos. Aprobamos un articulado que reivindica el trabajo digno y decente para los 26 millones de trabajadores/as del país, y para las futuras generaciones …

🧵👇🏽 pic.twitter.com/1efcEe2T4a

— MinTrabajo (@MintrabajoCol) June 18, 2025

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, destacó: “Logramos que los artículos bandera salieran adelante. Fue una lucha dura, pero hoy damos un paso histórico hacia el trabajo digno y decente. Ahora vamos a conciliación”.

Sanguino manifestó que “el gobierno se va satisfecho. Hemos logrado que voto a voto, artículo por artículo, se logre un articulado que es muy cercano y en muchos aspectos mejora algunas disposiciones que venían de la Cámara de Representantes”.

El titular de la cartera laboral reiteró que es una muy buena noticia que el país pueda contar con una reforma laboral, con el espíritu que presentó el Gobierno nacional en dos ocasiones, y que esta vez puede tener un trámite exitoso, una vez en la conciliación se pueda asegurar el triunfo de este proyecto de reforma.

Según Sanguino, “esta reforma fortalece la estabilidad laboral, protege a mujeres, jóvenes y trabajadores/as informales, y recupera la dignidad del empleo como pilar de justicia social”.

Principales puntos

Estos fueron los principales puntos aprobados en favor de los trabajadores colombianos:

• Los estudiantes del SENA tendrán contrato laboral: recibirán el 75 % del salario mínimo durante el primer año y el 100 % en el segundo. Además, tendrán derecho a seguridad social y ARL.
• Las empresas deben contratar aprendices del SENA o, en su defecto, pagar una monetización equivalente a 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz no vinculado.
• Las madres comunitarias serán incorporadas a la planta del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF).
• Se refuerza la obligación de contratar formalmente a trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico.
• El trabajo en domingos y festivos se remunerará con un recargo del 100 %.
• A los estudiantes de carreras en salud, durante su internado, se les deberá reconocer un salario mínimo legal mensual.
• Se establece que la jornada nocturna inicia a las 7:00 p. m., y desde esa hora aplica el respectivo recargo.
• Se elimina el pago por horas: el salario mínimo será el punto de partida para cualquier relación laboral.
• El contrato a término indefinido se establece como la forma general de vinculación laboral.
• Las aplicaciones de reparto deberán garantizar el pago de seguridad social y ARL a sus trabajadores.
• Las personas cuidadoras podrán concertar con sus empleadores espacios para ejercer sus labores de cuidado.
• Los teletrabajadores recibirán un subsidio de conectividad para el desempeño de sus funciones.
• Se refuerzan las garantías laborales para las mujeres trabajadoras del campo.

Fuente: Presidencia de la República.

Únete a nuestro canal de WhatsApp aquí para que estés al día con todas las noticias.

Suscríbete aquí al boletín ACTUALÍCESE, a nuestro canal X (antes Twitter) y @actualicesevideo en YouTube, y recibe todas las claves informativas de la actualidad tributaria y contable en Colombia.

Conoce nuestro canal de Tik Tok y navega en medio de videos para que despejes dudas y te superes a nivel profesional.

Para ver los últimos reels, historias, videos y carruseles con información relevante y útil de la profesión, ingresa ya y suscríbete a nuestro Instagram.