¿A qué trabajadores no les aplica la reducción de la jornada laboral?

El próximo 16 de julio de 2025, la jornada laboral para los trabajadores en Colombia, que está establecida en 46 horas a la semana, se reducirá dos horas, quedando en 44. Esta será la tercera de cuatro reducciones que culminarán en 2026. Aquí te contamos a quiénes no les aplica esta medida.

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales. Es decir, la máxima cantidad de horas que un trabajador puede laborar en una semana bajo la modalidad de jornada ordinaria es de 42 horas semanales.

Sin embargo, el legislador estableció que la reducción de la jornada laboral podía hacerse de dos maneras: el empleador puede implementarla de manera inmediata y automática una vez la ley entrara en vigor. Si no lo hace de esa manera, debe acogerse a la implementación gradual.

¿A quiénes les aplica la reducción de la jornada laboral?

La disminución de la jornada laboral establecida aplica a las relaciones individuales de trabajo de carácter particular reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo.

En principio, esta medida aplica a todos los trabajadores dependientes vinculados por contrato laboral que prestan sus servicios en empresas privadas. La reducción de la jornada también aplica para los trabajadores del servicio doméstico a tiempo completo, tanto externos como internos.

¿A qué trabajadores no les aplica la medida?

La disminución de la jornada no aplica para los siguientes tipos de trabajadores:

• Trabajadores a tiempo parcial con jornada inferiores, como aquellos contratados por días u horas.
• Adolescentes autorizados para trabajar.
• Para aquellos trabajadores que realizan labores especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno nacional podrá reglamentar una reducción de la jornada diferente.
• Trabajadores que ocupan cargos de dirección, confianza o de manejo en una empresa.
• Los que desempeñan tareas intermitentes o discontinuas.
• Trabajadores que tienen una jornada laboral por turnos de trabajo sucesivos.

Material relacionado:

• [Formato] Liquidador y caso práctico para calcular y contabilizar horas extra y recargos durante la reducción de la jornada laboral en 2025 a 46 horas semanales
• [Especial] Reducción de la jornada laboral en 2025: reglas y aplicación
• [Análisis] Reducción de la jornada laboral 2025: ¿cómo distribuirla sin generar horas extra?