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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Claves para la procedencia del despido con justa causa

tercerización laboral

Actualizado: 4 abril, 2022 (hace 3 años)

Aquí hablaremos sobre...

Legalidad: debe existir la causal de despido con justa causa
Comunicación de la conducta atribuida
Garantía del derecho de la defensa: diligencia de descargos�
Inmediatez: la causal de despido con justa causa debe aplicarse en un tiempo prudencial
Aviso de terminación detallando la causal de despido con justa causa
Agotamiento del procedimiento si se encuentra establecido

Una de las formas de terminar el contrato de trabajo es por la comisión de una de las causales de despido con justa causa por parte del trabajador, consagradas en la ley.

Conozca cómo es el procedimiento de dicho despido según lo manifestado por la Corte Suprema y evite dolores de cabeza.

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¿Cómo llevar correctamente el registro de horas extra y evitar sanciones?

Errores que pueden anular un despido con justa causa

Despido con justa causa

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¿Puede ser ilegal un despido sin justa causa aunque se pague la indemnización?

Despido por justa causa no requiere autorización del MinTrabajo aunque haya estabilidad laboral reforzada

Consumo de sustancias psicoactivas y estabilidad laboral reforzada: ¿están de acuerdo las Altas Cortes?

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¿Cómo probar un despido con justa causa?

¿La carta de despido sirve como prueba de los hechos imputados al trabajador?

Despido vs. sanción disciplinaria: principales diferencias que debes conocer

Prueba positiva de consumo de marihuana no justifica el despido de un trabajador

¿Es necesario realizar la diligencia de descargos antes de despedir a un trabajador?

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actualidad, derecho laboral