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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Claves para la procedencia del despido con justa causa


tercerización laboral

Aquí hablaremos sobre...

  • Legalidad: debe existir la causal de despido con justa causa
  • Comunicación de la conducta atribuida
  • Garantía del derecho de la defensa: diligencia de descargos
  • Inmediatez: la causal de despido con justa causa debe aplicarse en un tiempo prudencial
  • Aviso de terminación detallando la causal de despido con justa causa
  • Agotamiento del procedimiento si se encuentra establecido

Una de las formas de terminar el contrato de trabajo es por la comisión de una de las causales de despido con justa causa por parte del trabajador, consagradas en la ley.

Conozca cómo es el procedimiento de dicho despido según lo manifestado por la Corte Suprema y evite dolores de cabeza.

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