Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Economic Value Added –EVA– es una medida de desempeño organizacional que permite estimar la creación de valor de una empresa. Al ser implementada en una organización hace que los diferentes interesados en el ente, se sientan parte de la entidad puesto que los beneficios se generan en favor de todos, por ejemplo, un logro es conseguir que los administradores actúen como propietarios, sumado a lo anterior permite medir la calidad de las decisiones gerenciales.
Con respecto a la creación de valor, consiste en la capacidad de la organización para desarrollar actividades e inversiones generadoras de resultados que superen el costo de oportunidad del capital invertido.
Para que una empresa logre la creación de valor, el primer paso es considerar la maximización de valor como el principal objetivo financiero, entendiendo este concepto como la maximización de utilidades en el largo plazo, ya que en el corto plazo, maximizar utilidades no garantiza la permanencia de la empresa.
El EVA es más que una medida de acción. La propuesta es implementarla y convertirla en cultura organizacional, la gerencia del valor, a fin de que se convierta en una herramienta para la toma de decisiones, bajo una posición que permita delinear estrategias y objetivos encaminados fundamentalmente a la creación de valor.
Para lograr la creación de valor de una empresa, se debe entender que se aúnan los esfuerzos para la generación de utilidades que funden beneficios, en los diferentes interesados de la organización, tales como: accionistas, empleados, directivos, clientes, proveedores, aliados estratégicos, etc.
La generación de valor es un proceso administrativo que requiere conectar la fijación de objetivos corporativos con el empleo de recursos, con la estrategia de desarrollo, con la medición del desempeño y su remuneración.
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