¿Estos aumentos pueden generar incrementos en los valores de horas extras y recargos nocturnos y festivos? 

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El salario mínimo es un referente fundamental para múltiples cálculos laborales, incluyendo las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos; con su incremento anual, tanto empleadores como trabajadores deben considerar cómo este ajuste impacta la liquidación de los pagos adicionales.

Para comprender a profundidad estos aspectos y sus implicaciones en la determinación de los salarios y prestaciones en 2025, te invitamos a ver este video.

Detalles destacados

• El aumento del salario mínimo influye en el pago de horas extras y recargos nocturnos.
• La reforma laboral en discusión aún no ha sido aprobada, manteniendo los porcentajes actuales.
• La ley 2101 de 2021 establece la reducción de la jornada laboral, afectando horas trabajadas.
• Las empresas deben considerar permisos para horas extras y sus implicaciones presupuestarias.
• Los recargos por trabajo en días festivos y dominicales se mantienen, impactando costos laborales.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral «Eficiencia empresarial 2025: análisis y aplicación de indicadores laborales».

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Encuentra en el siguiente análisis los indicadores básicos a tener en cuenta en 2025:

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