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El aumento salarial en 2025 beneficiará a quienes ganan un salario mínimo, pero ¿qué sucede con los trabajadores que devengan más? Aunque la ley no obliga a incrementar todos los salarios, la Corte Constitucional ha definido criterios clave sobre este tema. Conoce las reglas y debates al respecto.
En Colombia, el salario mínimo para 2025 se incrementó en un 9,5 %, quedando en $1.423.500 mensuales. Este aumento es obligatorio para quienes devengan un salario mínimo, pero no necesariamente para quienes ganan más de ese monto.
Para los trabajadores con ingresos superiores al mínimo no existe una norma que imponga un reajuste automático. Por lo tanto, esta decisión queda en manos del empleador, en acuerdo con las partes o mediante convenios colectivos. No obstante, la Corte Constitucional ha analizado casos en los que la falta de incrementos salariales podría vulnerar derechos fundamentales como la igualdad y la remuneración justa.
El Código Sustantivo del Trabajo no establece una obligación expresa de aumentar los salarios superiores al mínimo. No obstante, la Corte Constitucional ha señalado que el poder adquisitivo de los trabajadores no puede verse afectado de manera desproporcionada.
En la Sentencia T-276 de 1997 la Corte advirtió que la negativa de algunos empleadores a incrementar los salarios de ciertos trabajadores, mientras sí ajustan el salario mínimo, puede generar una discriminación injustificada. Además, señaló que el mantenimiento indefinido de un salario sin ajustes implica una reducción progresiva del ingreso real del trabajador debido a la inflación, lo que podría considerarse un enriquecimiento sin causa del empleador.
Más recientemente, en la Sentencia T-141 de 2022, la Corte reiteró que el único mecanismo para garantizar incrementos salariales en estos casos es la negociación colectiva o los acuerdos entre empleadores y trabajadores.
Dado que la legislación no impone un reajuste obligatorio para quienes ganan más del mínimo, los trabajadores pueden recurrir a mecanismos como:
Luis Miguel Merino, experto en derecho laboral, explica este tema:
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