Reducción de la jornada laboral en el servicio doméstico

La Corte Constitucional determinó que la jornada laboral máxima para el servicio doméstico interno se reducirá de 60 a 52,5 horas semanales. Esta reducción puede ser implementada de manera gradual o automática, según lo acuerden las partes, de acuerdo con lo establecido en la Ley 2101 de 2021.

La Corte Constitucional publicó la Sentencia C-507 de 2023, mediante la cual declaró la exequibilidad condicionada del artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del CST. Esta sentencia establece que la jornada laboral del servicio doméstico interno se reducirá de 60 a 52,5 horas semanales, con la posibilidad de implementarla de manera gradual, a menos que las partes acuerden hacerlo de forma automática.

Esta decisión es importante porque la Corte reconoció que la Ley 2101 de 2021 excluyó del ámbito de aplicación a las personas que trabajan en el servicio doméstico en la modalidad de internos, lo que resultó en el incumplimiento de deberes constitucionales específicos y generó una desigualdad injustificada.

A continuación, veremos quiénes son los trabajadores del servicio doméstico y examinaremos los puntos esenciales de esta sentencia.

¿Quiénes son los trabajadores del servicio doméstico?

Los trabajadores y trabajadoras del servicio doméstico son todas aquellas personas naturales que prestan sus servicios en tareas o labores como aseo, lavado, planchado, cocina, cuidado de niños o de adultos mayores u otros miembros de la familia, servicios de jardinería y conductores de familia, trabajadores de fincas y demás labores propias del hogar.

En Colombia existen, según su jornada laboral y el lugar donde residen, tres tipos de trabajadores del servicio doméstico:

• Trabajadores externos a tiempo completo: son aquellos empleados que realizan tareas domésticas y prestan servicios en un hogar, pero no residen en el lugar de trabajo.
• Trabajadores internos a tiempo completo: se refiere a aquellos empleados que realizan tareas domésticas y residen en la vivienda donde prestan sus servicios. Están disponibles durante todo el tiempo que dure su jornada laboral.
• Trabajadores por días u horas: son trabajadores del servicio doméstico contratados para realizar tareas específicas durante ciertos días de la semana o por un número determinado de horas al día.

Jornada laboral máxima del servicio doméstico

El artículo 2 de la Ley 2101 de 2021 establece que la jornada máxima de trabajo se reducirá de 48 a 42 horas semanales. Esta reducción, en principio, aplicaba para todos los empleados, incluidos los trabajadores del servicio doméstico externos. La reducción de la jornada laboral no se aplicaba a los trabajadores del servicio doméstico internos porque la Corte Constitucional había establecido una regla especial, según la cual, su jornada máxima sería de 10 horas diarias (Sentencia C-372 de 1998).

Sin embargo, en la Sentencia C-507 de 2023 la Corte indicó que al no definir cómo se reduciría la jornada laboral para las personas empleadas en el servicio doméstico interno, el legislador omitió incluir a estos trabajadores, lo que constituyó un desconocimiento del deber constitucional de tratar de manera equitativa a sujetos similares en cuanto a la reducción de la jornada máxima de trabajo.

Además, esta exclusión de las personas que desempeñan labores domésticas como internas carece de una justificación suficiente y objetiva, lo que genera una desigualdad negativa en comparación con otros trabajadores.

Angie Vargas, experta en derecho laboral, expone cuál es la jornada laboral máxima para los trabajadores del servicio doméstico en 2024:

¿Cómo queda la reducción de la jornada laboral del servicio doméstico?

La Corte Constitucional, en la Sentencia C-372 de 1998, estableció dos reglas diferenciadas:

1. Si el trabajador doméstico es externo, tendrá la misma jornada máxima laboral de los demás empleados (artículo 161 del CST).
2. Si el trabajador doméstico es interno, su jornada máxima será de 10 horas diarias.

A partir de estas reglas, la misma Corte, en la Sentencia C-507 de 2023, determinó que la jornada máxima laboral aplicable a los trabajadores domésticos externos pasará de 48 a 42 horas semanales, y para el caso de los trabajadores domésticos internos se reducirá de 60 a 52,5 horas semanales.

Esta reducción podrá ser gradual, a menos que las partes acuerden aplicarla en el contrato de trabajo de manera inmediata, de conformidad con el siguiente cuadro:

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