Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuáles son los casos en los que un trabajador puede presentar una renuncia laboral motivada?
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El Libro Blanco Guía sobre contratación laboral en Colombia, años 2022 y 2023 brinda un panorama detallado sobre todo lo que empleadores, trabajadores dependientes e independientes deben saber acerca de las relaciones contractuales en el ámbito laboral.
Frente a esto, una de las preguntas más comunes es la siguiente: ¿en cuáles casos un trabajador puede presentar una renuncia motivada?
Para responderla, hay que recordar que, una renuncia motivada es aquella presentada por el trabajador por causas imputables al empleador. Por ejemplo, si el empleador incurrió en un incumplimiento grave a sus obligaciones, esto podría conllevar la renuncia del empleado.
Algunos casos son: el pago tardío o no pago de salarios o de aportes a seguridad social, la negligencia frente a situaciones de acoso laboral o cualquier incumplimiento de los deberes que como empleador le asisten.
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Para presentar una renuncia motivada, el trabajador debe acudir a un abogado en busca de asesoría, con el fin de que le indique las acciones que puede adelantar, esto según la situación en la que se encuentre y el sustento jurídico mediante el cual podría presentar la renuncia.
Lo anterior se debe a que en la carta es necesario manifestar de forma concreta las razones por las cuales renuncia para que pueda ser acreedor de una indemnización en una instancia judicial.
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