Multas y sanciones por incumplir el pago y límites de horas extra

Las horas extra deben pagarse según los porcentajes legales de liquidación. Además, un trabajador no puede laborar más de dos horas extra al día ni superar las doce horas semanales. Conoce las consecuencias de incumplir estos límites y el pago de las horas extra.

Las horas extra son aquellas horas de trabajo realizado fuera de la jornada laboral ordinaria. La ley laboral prioriza que las partes del contrato de trabajo son libres para acordar la jornada de trabajo que mejor se adapte a sus necesidades siempre que no exceda la jornada máxima legal (artículo 158 del CST).

Las horas extra pueden ser diurnas, nocturnas, dominicales y/o festivas, y deben ser remuneradas de acuerdo con los porcentajes de liquidación establecidos en la ley laboral.

El empleador está obligado a pagar las horas extra en dinero

Las horas extra son un derecho irrenunciable del trabajador y la ley laboral es clara al precisar que todo trabajo suplementario debe ser remunerado de acuerdo con los porcentajes de liquidación establecidos. Por expresa disposición de la ley, no se pueden compensar con descansos, tiempo libre ni tampoco pretender que se paguen en especie (artículo 168 del CST).

Límite del trabajo suplementario

El artículo 167-a del CST advierte que ningún trabajador, ya sea para horas diurnas o nocturnas, podrá trabajar más de dos (2) horas extra al día o doce (12) horas a la semana. La norma indica, además, que si la jornada laboral se amplía a diez (10) horas diarias debido a un acuerdo entre las partes, en ese mismo día no se pueden realizar horas extra.

De cualquier manera, para que el trabajador pueda realizar trabajo suplementario dentro de los límites legales, el empleador debe obtener previamente un permiso por parte del Ministerio del Trabajo, el cual no podrá tener una vigencia indeterminada.

Consecuencias para el empleador por incumplir límites y pago de horas extra

El empleador que incumpla con los límites del trabajo suplementario o con el pago de las horas extra puede enfrentar dos tipos de consecuencias:

1. Procesos y condenas judiciales por demandas promovidas por los trabajadores afectados.
2. Multas por parte del Ministerio del Trabajo (artículo 486 del CST).

El empleador podría ser multado por la autoridad laboral en los siguientes casos:

• Cuando acuerda una jornada laboral que excede el límite máximo permitido.
• Cuando instruye al trabajador a realizar horas extra sin la debida autorización del Ministerio del Trabajo.
• Si lleva a cabo trabajo suplementario más allá de los límites establecidos por la ley.
• Cuando no efectúa el pago correspondiente al trabajador por las horas extra realizadas.

En el siguiente video, la abogada Angie Vargas, consultora en derecho laboral, explica este tema con mayor detalle:

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