Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Mediante la contratación laboral una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra, ya sea natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación, obteniendo por su labor una remuneración.
Infórmate con estas 5 respuestas clave sobre la contratación laboral en Colombia.
El contrato laboral cuenta con varias modalidades, como el contrato de obra o labor, contrato de trabajo a término fijo y el contrato a término indefinido. Estos acuerdos se encuentran regulados por los artículos 22 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
A continuación, te presentamos 5 aspectos clave que te ayudarán a resolver inquietudes relacionadas con el tema:
El contrato de prestación de servicios tiene como finalidad desarrollar o prestar un servicio, y el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo por cuanto no está sometido a la continuada y completa subordinación.
La abogada Angie Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica si es posible cambiar un contrato de termino fijo a un contrato por prestaciones de servicios cuando finalice el período contratado.
De acuerdo con la Sentencia C-588-95, la abogada Angie Marcela Vargas da a conocer cuál es el tiempo que tiene el empleador para renovar el contrato laboral cuando este finalice.
Además, indica si es conveniente que el trabajador siga con su labor cuando el contrato culminó.
No olvides visitar nuestro análisis Renovación del contrato de trabajo: ¿existe un término para notificarla?
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica cuáles son las obligaciones derivadas del contrato de aprendizaje, de acuerdo con las reglamentaciones establecidas en la Ley 789 de diciembre 27 de 2002.
También indica si se puede amonestar o incluso despedir a un aprendiz que no haya terminado su período de acuerdo con lo establecido en el contrato.
Complementa esta respuesta visitando nuestro ABC de la contratación de aprendices.
La abogada Angie Marcela Vargas indica cuándo se puede aplicar la cláusula presuntiva en los contratos a término indefinido, de acuerdo con lo señalado en el Decreto 2127 de agosto 28 de 1945.
Complementa esta respuesta visitando nuestra infografía ¿Contrato a término fijo se convierte en uno a término indefinido?
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, da a conocer en qué consiste el principio de la irrenunciabilidad, según lo señalado en el artículo 14 del CST; además, explica cuáles son las peticiones especiales o únicas que puede especificar un empleador en el contrato laboral.
Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Derechos laborales ciertos e indiscutibles no son conciliables.
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