Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una empleada que se encuentra en período de lactancia puede ser despedida por la empresa?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, indica que de acuerdo con el artículo 239 del Código Sustantivo de Trabajo ninguna mujer podrá ser despedida en período de gestación o lactancia sin que exista algún permiso o autorización emitida por el Ministerio de Trabajo que dé cuenta de tal fin.
En atención a lo anterior, vale la pena destacar que de acuerdo con la Ley 1822 de 2016 las semanas para disfrutar de la licencia de maternidad pasaron de 14 semanas a 18 semanas y que el esposo tendrá derecho a la licencia de paternidad por ocho días hábiles, los cuales operan tanto por los hijos nacidos de la cónyuge como los de la compañera.
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