¿Es posible aplicar descuentos a las cesantías con la autorización del trabajador? 

¿Es posible realizar descuentos de las cesantías a pesar que sean consentidos con el trabajador?

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El tratamiento de las cesantías ha sido regulado de manera estricta para proteger los derechos de los trabajadores. Debido a su carácter irrenunciable, la ley impide que los empleadores realicen descuentos sobre estos valores, incluso si cuentan con una autorización expresa.

Para evitar errores en la gestión de este derecho laboral y conocer los fundamentos jurídicos que lo respaldan, no dudes en ver la explicación del Dr. Luis Miguel Merino en el consultorio laboral, despeja cualquier duda sobre la correcta administración de las cesantías.

Detalles relevantes

• Los descuentos de cesantías son consentidos por el trabajador, pero no son recomendables.
• Las cesantías son una prestación social y un derecho irrenunciable.
• Los empleadores no deben descontar cesantías, incluso con autorización del trabajador.
• La jurisprudencia respalda la protección de las cesantías para los trabajadores.
• Descontar cesantías puede dejar al trabajador sin sustento en caso de desempleo.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral «Cesantías: guía para trabajadores y empleadores en 2025».

Accede al consultorio completo en: Cesantías: guía para trabajadores y empleadores en 2025

Encuentra en el siguiente análisis las sanciones por no consignar las cesantías a tiempo:

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