Actualizado: 1 agosto, 2022 (hace 2 años)
Aquí hablaremos sobre...
- Trabajo como fundamento del ordenamiento jurídico laboral
- La autonomía de la voluntad en el ámbito del contrato de trabajo
- Principio de estabilidad en el empleo
- Terminación del contrato de trabajo
- Terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador
- Condición resolutoria tácita en el contrato de trabajo y finalización del contrato con justa causa
La ley define al contrato de trabajo como aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación. No obstante, existen formas de terminación del contrato de trabajo con justa causa.
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