Al despedir a un trabajador, ¿se necesita un proceso disciplinario laboral?

¿Es necesario siempre llevar a cabo un proceso disciplinario antes de despedir a un trabajador?​

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El despido de un trabajador no es una sanción disciplinaria, sino la consecuencia de un incumplimiento, aunque se debe respetar el debido proceso.

Aspectos destacados:

• El despido no se considera una sanción disciplinaria.
• Es una consecuencia del incumplimiento de las normas laborales.
• Se debe garantizar el derecho a la legalidad y la defensa del trabajador.
• La Corte Constitucional enfatiza la importancia del debido proceso.
• La información sobre derechos y consecuencias debe ser accesible a todos los trabajadores.

La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, resuelve dudas en el consultorio laboral “Procedimientos disciplinarios que debe tener el empleador en el reglamento interno de trabajo”.

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