Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El trabajo remoto fue dispuesto por la Ley 2121 de 2021 y reglamentado por el Decreto 555 de 2022; es una modalidad de trabajo que permite ejecutar actividades de forma remota desde el hogar, oficina o cualquier lugar diferente, con horarios previamente definidos y tareas establecidas por el empleador.
Preguntas resueltas 06 de junio de 2022.
El trabajo remoto es una de las formas que permiten al trabajador realizar sus actividades desde cualquier lugar diferente a las instalaciones del empleador, de forma remota y con previa conexión a internet, con garantía de las condiciones necesarias para ejercer dicha labor.
Este tomó fuerza a raíz de la pandemia que ocasionó el COVID-19 en el 2020 con la Ley 2121 de 2021. Aunque existen diferentes modalidades de trabajo a distancia, cada una se aplica en circunstancias distintas, las cuales se adecúan a la actividad de la empresa y a sus necesidades específicas.
Si cuentas con alguna de nuestras Suscripciones Actualícese (Básica, Oro o Platino), podrás descargar las diapositivas utilizadas por la Dra. Angie Marcela Vargas durante la transmisión:
Inicia tu sesión. Este contenido solo está disponible para suscriptores Actualícese; si aún no eres miembro de nuestra comunidad, adquiere una suscripción aquí.
A continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, responde 11 preguntas relacionadas con el trabajo remoto y otros temas de interés laboral:
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
