Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Ministro del Trabajo destaca lo que viene haciendo el Gobierno para atacar el desempleo en los jóvenes colombianos.
En medio de la pandemia se ha recuperado más de un millón de puestos de trabajo formales.
La ley de trabajo en casa se ha convertido en una alternativa de protección del empleo.
Ángel Custodio Cabrera, ministro del Trabajo, destacó recientemente en un comunicado publicado en la página del ministerio que mientras en junio de 2020 Colombia tuvo la tasa de desempleo más alta de su historia, hoy se está regresando a las cifras de empleo que se tenían antes de la pandemia.
En trabajos formales, en noviembre de 2019, teníamos 10.057.000 personas registradas en la Pila; en abril de 2020, en plena pandemia los cotizantes se redujeron a 9.179.000 y hoy ya registramos más de 10.200.000; lo que significa que hemos recuperado más de un millón de puestos de trabajo formales.
El objetivo es que antes de finalizar este Gobierno la tasa de desempleo termine en un solo dígito. Para cumplir con esta meta, Cabrera dice que se han presentado grandes avances en materia de dialogo social, incentivos para la generación de empleo, protección del empleo, erradicación del trabajo infantil y mecanismos de protección social.
Por supuesto, Cabrera destacó el aumento del salario mínimo para este año.
Durante el 2021 logramos un acuerdo unánime con los integrantes de la Mesa de Concertación Laboral. Se logró el incremento real del salario mínimo, calculado en 4,77 %, el más alto en la historia, llevándolo a 1 millón de pesos, más el auxilio de transporte.
Con el ánimo de promover la empleabilidad de los jóvenes y alineados con la estrategia Sacúdete, el ministro destaca que se otorgó un aporte mensual del 25 % de un smmlv por cada nuevo puesto de trabajo adicional. Con este programa en 2021 se benefició a 6.918 empleadores y se generaron más de 78.448 empleos.
Buscando ampliarlo, con la Ley 2155 de 2021 el Gobierno continuará aportando el 25 % de un smmlv para los jóvenes y para mayores de 28 años, si es mujer un 15 % y si es hombre un 10 %.
Con este incentivo, durante el primer corte se generaron 138.588 empleos, de los cuales 102.066 son jóvenes entre 18 y 28 años, 21.607 mujeres y 14.915 hombres.
Por otra parte, para facilitar la inserción en el mercado laboral de jóvenes entre 15 y 28 años de edad, se fortaleció el programa Estado Joven, el cual ofrece un auxilio de práctica mensual equivalente a un smmlv y la oportunidad de realizar las prácticas en entidades públicas.
Durante el año 2021 se vincularon al programa 1.245 estudiantes y para el año 2022 se financiarán 2.522 estudiantes durante los dos semestres.
Cabrera destacó que desde el ministerio no solo se llevaron a cabo acciones para generar empleo, sino que se protegieron los existentes. Se estructuró la Ley 2088 de 2021 de trabajo en casa, que se ha convertido en una alternativa de protección del empleo, así como un mecanismo adicional para realizar labores bajo circunstancias excepcionales.
El ministro también se refirió al acuerdo nacional estatal con todas las organizaciones sindicales que representan a más de 1,2 millones de servidores públicos del país.
Tuvimos consenso en el reajuste salarial para servidores públicos, fijado para 2021 en IPC +1.61 % y, para la vigencia 2022, IPC + 1.64 %. En el mismo sentido y con el ánimo de proteger los derechos laborales de nuestros trabajadores, realizamos más de 200 mesas de trabajo a nivel nacional con las que resolvimos cerca de 100 conflictos laborales gruesos salvaguardando así más de 38.000 empleos.
Cabrera tiene claro que este año se continuarán fortaleciendo los programas para la generación y protección del empleo y se hará un énfasis especial en combatir la informalidad laboral.
Lo anterior, de la mano de las autoridades locales y un plan piloto con las organizaciones solidarias, de tal forma que logremos consolidar la política pública de vendedores informales, en particular en las ciudades con mayores índices de informalidad.
Finalmente tenemos la responsabilidad de continuar cerrando las brechas existentes en el mercado laboral, en especial en lo relacionado con la formación para el trabajo; para esto nos enfocaremos en la consolidación y aplicación del sistema nacional de cualificaciones, de tal forma que las estructuras curriculares se puedan ajustar a las necesidades del sector empresarial.
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