¿Qué impacto tiene el aumento del salario mínimo en las provisiones para el pago de prestaciones sociales y vacaciones? 

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El incremento del salario mínimo no solo afecta el pago directo a los trabajadores, sino también las provisiones que las empresas deben realizar para cubrir prestaciones laborales como cesantías, intereses sobre cesantías, primas y vacaciones; un aumento en estos costos impacta la estructura financiera de las organizaciones, especialmente en sectores donde la carga laboral representa un porcentaje significativo de los gastos operativos.

Para profundizar en este tema y comprender su alcance, te invitamos a ver este video, donde se explican los puntos esenciales para gestionar de manera eficiente estos ajustes y minimizar riesgos en la planificación empresarial.

Puntos de interés

• El aumento del salario mínimo influye en las provisiones de prestaciones sociales y vacaciones.
• Las vacaciones se consideran un descanso remunerado dentro de las prestaciones sociales.
• Se deben provisionar al menos el 8,33% del salario para cesantías y prima de servicios.
• Es esencial tener fondos preparados para liquidaciones de prestaciones sociales, especialmente en despidos.
• El auxilio de transporte se incluye en el cálculo de cesantías y prima para salarios de hasta dos salarios mínimos.

El abogado Luis Miguel Merino, especialista en derecho laboral y relaciones industriales, resuelve dudas en el consultorio laboral «Eficiencia empresarial 2025: análisis y aplicación de indicadores laborales».

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