Reglas para decretar vacaciones colectivas

Responde conferencista: Angie Marcela Vargas.

¿Cuáles son las reglas para decretar vacaciones colectivas durante las fiestas de fin de año?

_{Pregunta resuelta 16 de diciembre de 2022}

Los empleadores tienen la obligación de otorgar 15 días hábiles de vacaciones a sus trabajadores cuando estos laboran un año consecutivo en la entidad, lo que quiere decir que el trabajador por ese tiempo no irá a la empresa a trabajar, pero sí recibirá el pago de estos días no laborados.

En el siguiente video, la conferencista Angie Marcela Vargas explica que muchas empresas deciden cesar sus actividades en el mes de diciembre, como es el caso de las universidades, los colegios, las oficinas que prestan servicios muy concretos durante el año y que por la época deciden no prestar sus servicios y envían a vacaciones colectivas a todo el personal.

Las vacaciones colectivas generalmente conducen a las vacaciones anticipadas. Estas últimas se refieren al tiempo de descanso que se le otorga a un trabajador que no ha cumplido el año de trabajo en la compañía al cual se le reconoce el derecho antes de que se cumpla dicho período establecido por la norma. Por lo tanto, cuando el trabajador adquiera el derecho al disfrute de sus vacaciones, esto es, cuando haya cumplido el año laborado, no puede reclamar al empleador el disfrute de las vacaciones que ya disfrutó anticipadamente.

Finalmente, hay que tener en cuenta que cuando se cuentan los días de vacaciones, se deben incluir los días hábiles en que el trabajador labora; por tanto, si el trabajador labora los días sábado, este se considerará un día hábil para el disfrute de las vacaciones.