Aquí hablaremos sobre...

• Facultades del empleador para sancionar o despedir con justa causa
• 1. Verificar que no exista estabilidad laboral (ocupacional) reforzada
• 2. Cerciorarse de la existencia de una causa legal
• 3. Asegurarse de contar con las pruebas necesarias
• 4. Realizar una diligencia de descargos
• 5. Comunicar la decisión