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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

5 consejos para sancionar o despedir con justa causa sin problemas


trabajador despedido con justa causa

Aquí hablaremos sobre...

  • Facultades del empleador para sancionar o despedir con justa causa
  • 1. Verificar que no exista estabilidad laboral (ocupacional) reforzada
  • 2. Cerciorarse de la existencia de una causa legal
  • 3. Asegurarse de contar con las pruebas necesarias
  • 4. Realizar una diligencia de descargos
  • 5. Comunicar la decisión

Sancionar o despedir con justa causa a un trabajador puede resultar problemático para el empleador cuando no se conocen los procedimientos y los derechos involucrados que pueden verse vulnerados si dichos procesos no se hacen de manera correcta.
Te presentamos aquí 5 consejos jurídicos sobre el tema.

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