Actualícese.com
Desde $600 diarios
0

Nuevos recursos

  Consulta de información exógena: aspectos clave para la declaración de renta AG 2024

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  5 claves para declarar renta virtualmente sin errores 2025

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  Descuentos tributarios que se pueden tomar las personas naturales en su declaración de renta 2025

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  IBUA: nuevo aumento de tarifas de las bebidas ultraprocesadas azucaradas a partir de enero 1 de 2026

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  Internado médico será pagado: reforma laboral Ley 2466 de 2025 obliga a remunerar mínimo 1 smmlv a estudiantes

ACTUALIDAD  - 30 julio, 2025

  Reforma laboral, Ley 2466 de 2025: madres comunitarias, sustitutas y trabajadoras de hogares infantiles serán contratadas directamente por el Estado

ACTUALIDAD  - 29 julio, 2025

  Modelo en Excel de solicitud de permiso laboral

Derecho Laboral  - 29 julio, 2025

  Acta de diligencia de descargos

Actas  - 29 julio, 2025

  Carta de preaviso de terminación del contrato a término fijo

Cartas  - 29 julio, 2025

  Lista de chequeo para la revisión del contrato de aprendizaje Sena con la aplicación de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025

Derecho Laboral  - 29 julio, 2025

  Beneficios en materia de renta que pueden usar las sociedades durante el año gravable 2025

ACTUALIDAD  - 28 julio, 2025

  Interés presuntivo del 2025 fue fijado por el Ministerio de Hacienda

ACTUALIDAD  - 28 julio, 2025

  Ley 2466 de reforma laboral: Circular 0083 aclara cómo aplicar los cambios en el contrato de aprendizaje

ACTUALIDAD  - 25 julio, 2025

  IA al servicio de la declaración de renta 2025: lo que toda persona natural debe saber hoy

ACTUALIDAD  - 25 julio, 2025

  Transferencias por Nequi o Daviplata podrían obligarte a declarar renta en 2025

ACTUALIDAD  - 24 julio, 2025

  Periodos de firmeza en las declaraciones de renta de persona natural

ACTUALIDAD  - 24 julio, 2025

  Modelo de notificación de sanción disciplinaria al trabajador

Cartas  - 24 julio, 2025

  Formato para el control de vacaciones en empleados

Derecho Laboral  - 24 julio, 2025

  Claves para acceder al beneficio de auditoría en la declaración de renta persona natural año 2025

ACTUALIDAD  - 24 julio, 2025

  7 requisitos especiales para acceder al beneficio de auditoría para la fracción o el cierre del año gravable 2025

ACTUALIDAD  - 24 julio, 2025

  Reforma Laboral, Ley 2466 de 2025 : transformaciones clave y desafíos para empleadores y trabajadores 

Curso  - 25 julio, 2025

  Casos prácticos para la declaración de renta de personas naturales AG 2024: casos reales y soluciones prácticas

Guía Actualícese  - 24 julio, 2025

  Actualización laboral 2025 en 360°: claves, cambios y cumplimiento

Curso  - 17 julio, 2025

  Grabación de evento presencial: Preparación y presentación de declaración de renta personas naturales AG 2024, con sus formatos 2516 y 2517

Guía Multiformato  - 3 julio, 2025

Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

5 consejos para sancionar o despedir con justa causa sin problemas


trabajador despedido con justa causa

Aquí hablaremos sobre...

  • Facultades del empleador para sancionar o despedir con justa causa
  • 1. Verificar que no exista estabilidad laboral (ocupacional) reforzada
  • 2. Cerciorarse de la existencia de una causa legal
  • 3. Asegurarse de contar con las pruebas necesarias
  • 4. Realizar una diligencia de descargos
  • 5. Comunicar la decisión

Sancionar o despedir con justa causa a un trabajador puede resultar problemático para el empleador cuando no se conocen los procedimientos y los derechos involucrados que pueden verse vulnerados si dichos procesos no se hacen de manera correcta.
Te presentamos aquí 5 consejos jurídicos sobre el tema.

Este contenido solo está disponible para Suscriptores.

Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí.

Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.

Más artículos sobre

Derecho Laboral

ACTUALIDADAuditoría y revisoría fiscalDerecho ComercialEstándares InternacionalesFinanzasImpuestosPropiedad HorizontalDesarrollo ProfesionalContabilidad

Despido con justa causa

Prueba positiva de consumo de marihuana no justifica el despido de un trabajador

Polígrafo en el trabajo: ¿cuándo es legal usarlo y cuándo no?

Efectos legales de una renuncia laboral cuando el trabajador se retracta

¿Es necesario realizar la diligencia de descargos antes de despedir a un trabajador?

Eliminar un puesto de trabajo no es justa causa para terminar un contrato indefinido

Actualización laboral del tratamiento de renuncias, despidos, liquidaciones e indemnizaciones en 2025

Ninguna trabajadora puede ser despedida en período de lactancia sin autorización del Ministerio del Trabajo

Carta de despido laboral: ¿cómo redactarla correctamente?

Despido por incumplimiento de metas: lo que aclaró la Corte

¿Te pueden despedir por acumular llamados de atención?

Sentencia SL520 del 04-03-2025

Errores que pueden anular un despido con justa causa

Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito
,