Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La jornada laboral se redujo a 47 horas semanales, según la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta medida ha generado diversas preguntas, incluyendo si la reducción de la jornada tiene un impacto en el descanso en días festivos.
Puedes encontrar la respuesta a esta interrogante aquí.
La Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, referente a la jornada laboral, y dispuso que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y dos (42) horas que podrán ser distribuidas en 5 o 6 días a la semana, de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, garantizando siempre el día de descanso.
Con esta modificación se reduce la jornada laboral ordinaria de cuarenta y ocho (48) a cuarenta y dos (42) horas semanales, sin que disminuya la remuneración salarial ni prestacional ni se afecten los demás derechos y garantías de los trabajadores.
Su implementación podrá hacerse de forma automática o gradual. Si el empleador se acoge a la implementación gradual, debe tener en cuenta que el 15 de julio de 2023 la jornada se redujo una (1) hora y la jornada laboral máxima, hasta el 14 de julio de 2024, será de 47 horas a la semana.
El artículo 177 del CST establece que los días festivos son considerados como descansos remunerados, similares al descanso dominical. Sin embargo, a diferencia del descanso dominical, estos días festivos no requieren que se haya trabajado la semana completa para ser disfrutados, ya que están vinculados a eventos religiosos, cívicos o políticos que el legislador ha establecido, como el primero de mayo, jueves y viernes de Semana Santa, entre otros.
La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se calculará de manera similar al descanso dominical, sin que se apliquen descuentos por ausencia en el trabajo.
En efecto, la reducción de la jornada laboral no afecta el descanso en días festivos ni tampoco su remuneración, ya que los festivos no se ven afectados por la jornada del trabajador, incluso cuando la jornada ordinaria es la jornada máxima legal.
En el siguiente video, la abogada Angie Vargas, especialista en Derecho Laboral, expone cuáles son los efectos de la reducción de la jornada en los días festivos:
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