Consultorio sobre estabilidad laboral reforzada

La estabilidad laboral reforzada es un derecho que tiene todo trabajador en estado de vulnerabilidad, el cual impide que el empleador lo despida sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo, a fin de proteger su estabilidad laboral.

_{Pregunta resuelta 11 de julio de 2022.}

La ley brinda una protección a las personas en estado de vulnerabilidad, por lo tanto, impide a los empleadores despedir o desmejorar las condiciones laborales de los trabajadores a fin de garantizar su estabilidad laboral. Sin embargo, se debe tener en cuenta lo dispuesto por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia a fin de abordar correctamente esta figura de protección laboral. 

En Colombia existen diferentes tipos de fueros de estabilidad laboral reforzada que protegen a los trabajadores frente a las distintas condiciones laborales, entre estos se encuentran los siguientes: 

• Fuero de prepensionado. 
• Fuero de salud. 
• Fuero de maternidad. 
• Fuero de paternidad. 
• Fuero sindical. 
• Fuero de madre o padre cabeza de hogar. 
• Fuero por acoso laboral. 

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A continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en temas laborales, responde 12 preguntas relacionadas con la estabilidad laboral reforzada.

Tipos de fuero de estabilidad laboral reforzada

¿Estabilidad laboral reforzada para trabajadores próximos a ser padres?

Abstención en la contratación de una persona con discapacidad física 

Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia frente a la estabilidad laboral reforzada

Despido injustificado a trabajador por secuelas del COVID-19

Despido con justa causa para trabajadores con estabilidad laboral reforzada que pertenecen al sindicato

Estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad en contrato de prestación de servicios 

Consecuencias de la vulneración a la protección de la estabilidad laboral reforzada 

Sanción por acoso laboral a un trabajador con estabilidad laboral reforzada

Estabilidad laboral reforzada en contratos a término fijo

Protección de la estabilidad laboral reforzada en cargos administrativos

Renuncia motivada de un trabajador por desmejoramiento de condiciones laborales