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Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Despido con justa causa por lenguaje vulgar en el lugar de trabajo


trabajador despedido por usar lenguaje vulgar en el trabajo

Aquí hablaremos sobre...

  • Lenguaje en el ámbito laboral y su reglamentación
  • El lenguaje coloquial y la libertad de expresión en el lugar de trabajo
  • Despido con justa causa por acto inmoral del trabajador
  • Lenguaje coloquial como acto inmoral para el despido con justa causa

En el entorno laboral, la comunicación efectiva y respetuosa es esencial para mantener un ambiente de trabajo agradable y productivo. Sin embargo, ¿puede el uso de un lenguaje coloquial o “vulgar” ser motivo para un despido con justa causa?

Este artículo analiza un caso reciente estudiado por la CSJ.

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