Despido con justa causa: prohibiciones a los trabajadores

Llevar a cabo acciones o comportamientos que están expresamente prohibidos para los trabajadores en el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– puede constituir un despido con justa causa debido a la condición resolutoria tácita del contrato laboral.

Explora todos los detalles a continuación.

El despido con justa causa es una facultad que se desprende de la condición resolutoria tácita del contrato laboral prevista en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–. Dicha condición resolutoria supone que ambas partes se comprometen implícitamente a cumplir con lo acordado en el contrato. Si una de las partes no cumple con sus obligaciones, la otra tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo y también puede reclamar los perjuicios sufridos.

Cuando el empleador termina el vínculo laboral por justa causa, se activa la condición resolutoria debido al incumplimiento del trabajador en sus obligaciones derivadas de la relación laboral. En cualquier caso, la terminación del contrato de trabajo puede ocurrir por la voluntad de ambas partes o por cualquiera de ellas, siempre y cuando se ajuste dicha voluntad a las causas establecidas de manera taxativa en la ley.

Prohibiciones a los trabajadores y despido con justa causa

Las causales de despido con justa causa se encuentran previstas en el artículo 62 del CST, literal a”. El numeral 6 de citado artículo señala que la violación grave de las obligaciones especiales o prohibiciones de los trabajadores (artículos 58 y 60 del CST) pueden configurar justas causas para la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador.

De acuerdo con el artículo 60 del CST, los trabajadores tienen prohibido:

• Sustraer de la empresa sin autorización los instrumentos de trabajo, materias primas o productos elaborados.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de sustancias psicoactivas o narcóticos.
• Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto de las que con autorización legal puedan tener los vigilantes y guardias de seguridad.
• Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga.
• Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender las labores, promover suspensiones inesperadas o la declaración o prolongación de la suspensión del trabajo.
• Hacer colectas, rifas o suscripciones, o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.
• Coartar la libertad de los trabajadores para decidir si desean trabajar o no, así como su derecho de afiliarse o no a un sindicato, permanecer en él o retirarse.
• Utilizar los instrumentos o herramientas proporcionados por el empleador para fines diferentes a los relacionados con el trabajo contratado.

Para profundizar sobre el despido con justa causa, te invitamos a consultar nuestro Especial Actualícese Despido con justa causa: procedimientos y causales para una terminación legal y justa del contrato.

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