Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El despido con justa causa es una facultad del empleador para terminar el contrato de trabajo de forma unilateral debido al incumplimiento de las obligaciones especiales del trabajador.
A continuación, averiguaremos si es válido el despido de un trabajador por una falta cometida hace tres meses.
El despido con justa causa es una facultad del empleador que se desprende de la condición resolutoria tácita del contrato laboral prevista en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
Dicha condición resolutoria supone que ambas partes se comprometen implícitamente a cumplir con lo acordado en el contrato. Si una de las partes no cumple con sus obligaciones, la otra tiene el derecho de terminar el contrato de trabajo y también puede reclamar los perjuicios sufridos.
Cuando el empleador termina el vínculo laboral por justa causa, activa la condición resolutoria debido al incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones derivadas de la relación laboral.
La facultad de despedir, ya sea con o sin justa causa, es potestativa del empleador, lo que significa que frente a la comisión de una falta grave o al incumplimiento de las obligaciones especiales del trabajador, el empleador puede decidir si despedirlo o no.
El empleador puede tomar una decisión explícita o implícita con respecto al despido. Por un lado, puede notificar al trabajador sobre el incumplimiento o la comisión de la falta, pero expresar que no lo despedirá; por otro lado, el empleador puede no decir nada y permitir que el trabajador continúe prestando sus servicios.
Por esta razón, el despido implica el requisito de la inmediatez, un principio que establece que entre la comisión de una falta y la respuesta a ella, el empleador debe actuar con prontitud y celeridad para despedir al trabajador.
Si el empleador no procede a despedir al trabajador (o a iniciar el proceso disciplinario para el despido) de forma inmediata o dentro de un plazo razonable, se entiende que el empleador absolvió y perdonó la presunta falta o incumplimiento del trabajador, ya que, como se ha dicho, la naturaleza del despido es potestativa del empleador.
Entonces, el despido basado en una falta cometida por el trabajador hace tres meses o más no será válido, a menos que el empleador pueda demostrar que el tiempo transcurrido obedeció a un plazo razonable y que no se transgredió la inmediatez.
A continuación, la Dra. Angie Vargas te explica si ¿Un empleador puede despedir a un trabajador por una falta grave cometida hace más de tres meses?
Para profundizar sobre el despido con justa causa, te invitamos a consultar nuestro Especial Actualícese Despido con justa causa: procedimientos y causales para una terminación legal y justa del contrato.
¡Pero eso no es todo!
Si eres suscriptor Oro o Platino y quieres acceder a todas nuestras cartillas, revistas, libros y especiales en versión digital, solo debes acceder aquí.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
