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Diferencia entre el bajo rendimiento y la falta grave por incumplir metas
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Una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia resolvió un caso de despido por no cumplir metas comerciales. El fallo aclara si en estos eventos se debe aplicar el procedimiento del bajo rendimiento o basta con que la causa esté pactada como falta grave.

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actualidad, derecho laboral