¿Es viable un despido ante la ausencia justificada del trabajador?


¿Es viable un despido ante la ausencia justificada del trabajador?
Actualizado: 2 junio, 2023 (hace 10 meses)

El Código Sustantivo del Trabajo –CST– menciona las justas causas que deben tener en cuenta tanto el trabajador como el empleador en un proceso de despido.

A continuación, te contamos si es viable un despido ante la ausencia justificada de un trabajador.

Cuando un trabajador se ausenta de su lugar de trabajo debe presentar al empleador los soportes necesarios para su justificación. Además, de acuerdo con la gravedad de la situación, el empleador debe otorgar las garantías al trabajador. Si, por el contrario, lo despide, deberá cumplir con las obligaciones legales y el pago de la indemnización correspondiente.

En el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– se encuentran contemplados una serie de permisos y licencias que el empleador debe otorgar a sus trabajadores cuando presenten ciertas situaciones que les dificulte presentarse al lugar de trabajo. Entre estos se encuentran la licencia de grave calamidad doméstica.

La grave calamidad doméstica se refiere a una situación en donde el trabajador se encuentra en una situación en la que ve afectado un derecho familiar o propio, como el derecho a la vida, a la dignidad humana o a la salud. Esta licencia no es detallada por la norma, sin embargo, la Corte Constitucional, en la Sentencia C-930 de 2009, establece la responsabilidad que tienen los empleadores frente a esta situación.

Al respecto, la conferencista Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y en Seguridad Social, explica que cuando un trabajador se ausenta de sus labores porque se encuentra en una licencia por grave calamidad doméstica no puede ser despedido por el empleador. Si esto ocurre, el trabajador puede reclamar sus derechos laborales ante el empleador por el despido injustificado.

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