Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El derecho laboral no es ajeno a la influencia de ideas erradas que generan conflictos entre trabajadores y empleadores, e impactan negativamente en la productividad de la empresa.
Acompáñanos a aclarar en este Especial Actualícese las concepciones más comunes que giran en torno al derecho laboral.
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Para una mayor visualización de las temáticas que aborda este Especial Actualícese, te invitamos a detallar la siguiente tabla de contenido:
Tabla de contenido
El mundo laboral no es ajeno a la influencia de una serie de ideas erradas que, desafortunadamente, han adquirido una relevancia desproporcionada.
Estas nociones erróneas, que se han arraigado en el imaginario colectivo, no solo pueden generar conflictos entre trabajadores y empleadores, sino que también pueden tener un impacto negativo en la eficiencia y la productividad de la empresa.
Dicho esto, hablemos sobre el objetivo de esta publicación…
En el Especial Actualícese Derecho laboral: concepciones erróneas que vulneran al trabajador nos proponemos desmitificar estas ideas erradas, que a menudo se propagan en el ámbito laboral y que pueden conducir a la toma de decisiones inapropiadas, ambientes de trabajo tensos y llenos de desconfianza, ineficiencia en el trabajo, demandas cuantiosas por parte de los trabajadores y desigualdad laboral.
Son numerosos los mitos que surgen en cuestiones laborales. Sin embargo, en esta nueva entrega de Especiales abordaremos los más comunes.
A continuación, te contamos un poco más sobre cómo los distribuiremos a lo largo de esta publicación. ¡No dejes de leer!
Las clasificaremos en aquellas que van orientadas a todo lo que concierne a los contratos laborales, el salario, la terminación del contrato de trabajo, entre otras ideas comunes, en torno a las prestaciones sociales, la seguridad social de los trabajadores, los accidentes o enfermedades de origen laboral, la dotación en las pequeñas empresas y la jornada ordinaria.
Si te interesa conocer la explicación que tenemos para cada una de ellas, accede ahora a nuestro Especial Actualícese Derecho laboral: concepciones erróneas que vulneran al trabajador.
En esta nueva entrega de Especiales Actualícese podrás adquirir 3 modelos indispensables que te servirán para elaborar un acta de entrega de dotación a los colaboradores, un contrato de trabajo con salario integral a término fijo e indefinido y, por último, elaborar un contrato de obra o labor. Todo esto, para que atiendas correctamente tus obligaciones como empleador.
Adicionalmente, te compartiremos un listado de respuestas a preguntas frecuentes sobre las bonificaciones y comisiones, las ventajas y desventajas del contrato verbal y aquellos casos en los que se debe reintegrar a un trabajador despedido. Todas estas preguntas serán abordadas por nuestros destacados conferencistas.
¡Entérate de esto y más en nuestro Especial Actualícese Derecho laboral: concepciones erróneas que vulneran al trabajador!
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