Mintrabajo debe diseñar ruta para atender quejas de discriminación en procesos de selección laboral

La Corte Constitucional se pronunció sobre la exclusión de los procesos de selección laboral de mujeres en estado de gestación.

A través de la Sentencia T-165 de 2025, la Corte Constitucional indicó que, el Ministerio del Trabajo debe diseñar una ruta para la atención de quejas de presuntos actos de discriminación en los procesos de selección laboral.

Esta ruta debe contar con: un canal virtual que permita radicar las denuncias de manera ágil; el diseño de un proceso que permita garantizar el ejercicio de investigaciones imparciales que, a la vez, partan del reconocimiento de las dificultades y análisis probatorio que debe realizarse frente a actos de discriminación.

#LaCorteInforma | Corte le insiste al MinTrabajo que diseñe una ruta para la atención de quejas de presuntos actos de discriminación en los procesos de selección laboral

Sentencia T-165 de 2025
M.P. Vladimir Fernández Andrade
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— Corte Constitucional (@CConstitucional) June 18, 2025

De igual forma, un equipo de profesionales encargado de brindar acompañamiento al o la denunciante en este proceso, sin que ello implique una ampliación de la planta de personal del Ministerio o la contratación de personal adicional; y la definición de un esquema de multas que pueden ser impuestas por este ministerio.

La Corte consideró que excluir de los procesos de selección laboral a las mujeres en estado de gestación, sin que se adviertan razones objetivas relacionadas con la aptitud de la aspirante para desarrollar el cargo, implica la afectación de los derechos a la igualdad y a la dignidad humana.

La Sala recordó la prohibición de discriminación en contra de las mujeres embarazadas en las etapas precontractuales de las relaciones laborales.

Reiteró que la jurisprudencia ha estipulado que la discriminación se disfraza a través de fórmulas sutiles que afectan la posibilidad de que quienes son víctimas de estas prácticas cuenten con pruebas directas del acto discriminatorio, por lo que a los jueces les corresponde aplicar enfoques de género que permitan superar condiciones estructurales de marginación y desigualdad que afecten a las mujeres, en especial cuando se encuentran en determinada situación de vulnerabilidad.

Por otro lado, la Corte le insistió al Ministerio de Trabajo cumplir con el resolutivo quinto de la Sentencia T-202 de 2024, respecto de diseñar una ruta especial para la atención de quejas o denuncias de presuntos actos de discriminación en los procesos de selección.

Fuente: Corte Constitucional.

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