Pago de licencia de maternidad a empleada que estuvo incapacitada semanas previas al parto

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo debe ser cancelada la licencia de maternidad de una trabajadora que estuvo incapacitada dos meses antes del parto, razón por la cual solo recibió por parte de la EPS el salario a una tarifa del 66,67 %?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que de acuerdo con las nuevas disposiciones plasmadas en la Ley 1822 de 2017, toda mujer vinculada mediante un contrato de trabajo tiene derecho a disfrutar de 18 semanas de descanso por concepto de licencia de maternidad, disposición que debe ser aplicada tanto por las empresas del sector privado como por las del sector público.

Es muy importante aclarar que para efectuar el pago de la licencia de maternidad, se debe tomar el último salario devengado por la trabajadora antes de iniciar dicho periodo. Si semanas previas al parto la mujer estuvo incapacitada (razón por la cual no percibió un salario, sino el pago de una prestación económica), sería incorrecto tomar dicho valor como base para pagar la licencia de maternidad. Siendo así, se debe analizar cuál fue el último salario percibido para realizar el pago de la licencia en mención.