Actualizado: 18 octubre, 2013 (hace 11 años)
Aquí hablaremos sobre...
- En ausencia temática debe acudirse a la NIIF para Pymes (IFRS for SME)
- ¿Qué estados financieros debe presentar una microempresa?
- Manejo y presentación de inversiones
- Cómo se manejan las cuentas por cobrar
- Manejo de inventarios
- Cuáles son los elementos del costo de inventarios
- Manejo de descuentos, financiación y diferencia en cambio
- Manejo de la propiedad, planta y equipo
- Cuáles son los elementos del costo de la propiedad, planta y equipo
- Efectos en la depreciación
- Cuándo se da de baja la propiedad, planta y equipo
- Manejo de obligaciones financieras y cuentas por pagar
- Manejo de obligaciones laborales
- Obligaciones a corto plazo
- Obligaciones a largo plazo
- Efectos en los ingresos
- Manejo de los arrendamientos
Manejo de obligaciones financieras y cuentas por pagar
El Capítulo 10 del Decreto 2706 de 2012 establece:
- Un pasivo financiero, tales como: cuentas por pagar comerciales, documentos por pagar y préstamos por pagar, es una obligación contractual para entregar dinero u otros activos financieros a otra entidad o persona natural
- Tanto las obligaciones financieras como las cuentas por pagar se miden a costo histórico
- Se debe efectuar la causación de intereses en forma periódica, registrándolos en resultados y afectando el pasivo
- Se dan de baja en los siguientes eventos:
- Cuando haya sido pagada o cancelada en su totalidad, o bien haya expirado
- Cuando se realice una permuta entre un prestamista y un prestatario
- Cuando se condone la obligación o cuenta por pagar; o
- Cuando se realice su castigo
- Las Diferencias a favor o en contra afectan los resultados en el momento de la baja
- La clasificación en el Estado de Situación Financiera en porción corriente y no corriente dependiendo del vencimiento de obligaciones
Manejo de obligaciones laborales
El Capítulo 11 del Decreto 2706 de 2012 establece:
- Comprende todos los tipos de contraprestaciones de una entidad a los trabajadores a cambio de sus servicios
- Se reconocerá el costo de todos los beneficios a los empleados a los que éstos tengan derecho como un gasto, a menos que por su naturaleza se deba reconocer como parte del costo de un activo, tal como Inventarios o en la construcción de propiedades, planta y equipo
Obligaciones a corto plazo
a. Salarios y aportes a la seguridad social;
b. Prestaciones sociales básicas (primas, vacaciones, cesantías e intereses a las cesantías)
c. La Medición y Reconocimiento de beneficios a corto plazo se realizará de la siguiente manera:
- Cuando un empleado haya prestado sus servicios durante el periodo informado se afectarán los resultados o se manejarán como mayor valor de un activo según cada caso
- No se reconocerán provisiones para despido sin justa causa, a menos que se trate de acuerdos de terminación aprobados legalmente con anterioridad e informados a los afectados
Obligaciones a largo plazo
- No es usual en las microempresas, pero de presentarse, se medirán por la mejor estimación del probable desembolso
- No requiere información a revelar específica sobre beneficios a los empleados a corto plazo
- Para los beneficios a largo plazo que una microempresa proporcione a sus empleados, revelará la naturaleza de los beneficios y el monto de su obligación
- Para los beneficios por terminación que una microempresa proporcione a sus empleados, revelará la naturaleza de los beneficios y el monto de su obligación.
