Contratación de un trabajador que gana un salario mínimo: todo lo que debes conocer

¿Sabes cuánto cuesta contratar un trabajador que gana el salario mínimo? ¿Conoces las obligaciones que tiene el empleador?

Enteráte en este Especial Actualícese.

Hoy, muchas personas tienen el sueño de crear empresa, pero esto requiere de una visión práctica y una planeación adecuada. Solo de esa manera se puede desarrollar un buen proyecto. Entonces, surgen dos preguntas clave:

1. ¿Cuáles serán mis responsabilidades como empleador?
2. ¿Qué costos debo asumir?

Recuerda que en nuestro Especial Actualícese podrás conocer las respuestas a estas preguntas.

¿Cuáles son los tipos de contratación de un trabajador con el salario mínimo?

En primer lugar, hay que decidir cuál es el tipo de contratación que se ajusta a tus necesidades. En el Código Sustantivo del Trabajo –CST– se establecen 4 modalidades de contrato:

1. Contrato a término fijo.
2. Contrato a término indefinido.
3. Contrato de obra o labor.
4. Contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Si deseas conocer más sobre las modalidades de contrato, descarga nuestro Especial Actualícese Contratación de un trabajador con el salario mínimo.

De igual manera, en este Especial Actualícese conocerás los rasgos de estas modalidades y 20 formatos para elaborar contratos de trabajo.

Diferencias entre el auxilio de transporte y el de conectividad

El auxilio de transporte aplica para los trabajadores cuya remuneración salarial no supere los dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv– y puede dividirse en dos categorías:

• Auxilio de transporte legal.
• Auxilio de transporte extralegal.

También, es importante que entiendas cuáles son las circunstancias en las que no hay lugar al pago de este auxilio, por ejemplo, cuando la empresa suministra el transporte.

En este Especial Actualícese aprenderás sobre este concepto y comprenderás las diferencias entre el auxilio de transporte y el de conectividad, y cuándo debe pagarse este último.

¿Quieres profundizar sobre la contratación de un trabajador con el salario mínimo?

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