Derecho de petición: todo lo que el empleador debe saber

Aquí hablaremos sobre...

• 1. El derecho de petición es un derecho fundamental
• 2. El derecho de petición debe contener una información básica
• 3. ¿Para qué puede presentarse el derecho de petición en derecho laboral?
• 4. ¿Cómo se debe responder a un derecho de petición?
• 5. Dar respuesta no es lo mismo que acceder a pretensiones
• 6. Tiene un término máximo para responderse
• 7. Si el empleador no responde el derecho de petición, ¿se puede acudir a la acción de tutela?
• 8. El derecho de petición no es un requisito previo para demandar
• 9. Es una herramienta que también puede ser utilizada por los empleadores