Derecho de petición: todo lo que el empleador debe saber


Derecho de petición: todo lo que el empleador debe saber

Aquí hablaremos sobre...

  • 1. El derecho de petición es un derecho fundamental
  • 2. El derecho de petición debe contener una información básica
  • 3. ¿Para qué puede presentarse el derecho de petición en derecho laboral?
  • 4. ¿Cómo se debe responder a un derecho de petición?
  • 5. Dar respuesta no es lo mismo que acceder a pretensiones
  • 6. Tiene un término máximo para responderse
  • 7. Si el empleador no responde el derecho de petición, ¿se puede acudir a la acción de tutela?
  • 8. El derecho de petición no es un requisito previo para demandar
  • 9. Es una herramienta que también puede ser utilizada por los empleadores

El derecho de petición es un derecho fundamental que tiene toda persona para presentar solicitudes respetuosas ante autoridades o entidades, públicas o privadas, ya sea por motivos de interés general o particular.
En seguida te contamos todo lo que debe saber el empleador sobre el derecho de petición.

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