Descuento en el salario por aportes al fondo de solidaridad pensional

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  • Publicado: 2 abril, 2018

Descuento en el salario por aportes al fondo de solidaridad pensional

El fondo de solidaridad pensional es una cuenta de la Nación en la que se recauda un porcentaje del salario de los trabajadores o pensionados que devenguen más de 4 salarios mínimos, para contribuir a cierto grupo de personas que no tienen cómo acceder a los beneficios de pensión.

El fondo de solidaridad pensional –FSP–, es una cuenta de la Nación adscrita al Ministerio de Trabajo, en la que se recauda un porcentaje del salario de algunos trabajadores o pensionados, con el objeto de contribuir a cierto grupo de personas que no cuentan con acceso a los beneficios de pensión, por sus características o porque sus ingresos mensuales son inferiores a un salario mínimo.

“adicional al 4 % que aporta por concepto de pensión –como empleado–, se le descontará del salario un 1 % adicional, siempre que el valor devengado sea superior a $3.124.968”

La ley laboral establece que, todo trabajador que perciba más de 4 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–, deberá destinar al fondo mencionando un aporte que inicia en un 1 % de lo devengado, lo que significa que adicional al 4 % que aporta por concepto de pensión –como empleado–, se le descontará del salario un 1 % adicional, siempre que el valor devengado sea superior a $3.124.968.

Tarifas

El aporte varía dependiendo de los salarios que se devenguen, y empieza a causarse después de los 4 smmlv. Sin embargo, existen topes de acuerdo con la cantidad remunerada, teniendo en cuenta lo que a continuación se explica, de conformidad con el artículo 27 de la Ley 100 de 1993 y el artículo 2.2.3.1.9 del Decreto 1833 de 2016, los cuales señalan los siguientes porcentajes:

Salario Porcentaje
Entre 4 y 16 smmlv 1,0 %
Entre 16 y 17 smmlv 1,2 %
Entre de 17 y 18 smmlv 1,4 %
Entre de 18 y 19 smmlv 1,6 %
Entre de 19 y 20 smmlv 1,8 %
Superior a 20 smmlv 2,0 %


“Artículo 2.2.3.1.9.Aportes a la subcuenta de subsistencia a partir de marzo de 2003.
Los afiliados con ingreso igual o superior a 16 salarios mínimos mensuales legales vigentes tendrán un aporte adicional, sobre su ingreso base de cotización, así: de 16 hasta 17 smlmv de un 0.2%, de más de 17 hasta 18 smlmv de un 0.4%, de más de 18 hasta 19 smlmv, de un 0.6%, de más de 19 hasta 20 smlmv, de un 0.8% y superiores a 20 smlmv de 1% destinado exclusivamente a la subcuenta de subsistencia, del Fondo de Solidaridad Pensional de que trata la Ley 797 de 2003.

Es preciso advertir que la máxima deducción que se le hará al trabajador es del 2 % de su salario, cuando devengue más de 20 smmlv.

Cuando se trate de un pensionado, se tendrá que contribuir obligatoriamente al FSP, siempre que la mesada pensional supere los 10 smmlv. De acuerdo con el literal d) del numeral 2 del artículo 27 de la Ley 100 de 1993:

“d) Los pensionados que devenguen una mesada superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes y hasta veinte (20) contribuirán para el Fondo de Solidaridad Pensional para la subcuenta de subsistencia en un 1%, y los que devenguen más de veinte (20) salarios mínimos contribuirán en un 2% para la misma cuenta”.

Ahora bien, si se trata de un pensionado activo laboralmente, no deberá incluirse el ingreso que recibe como trabajador dentro de la base para el cálculo del aporte al FSP, toda vez que los pensionados no pueden cotizar al Sistema general de pensiones, por cuanto ya tienen cubierto el riesgo de vejez o invalidez.

IBC máximo para cotizar

El artículo 5 de la Ley 797 de 2003 establece que el ingreso base de cotización –IBC– no puede ser inferior a 1 smmlv, ni puede superar el tope de 25 smmlv. Así, quien en 2018 devengue más de $19.531.050, deberá realizar sus aportes al régimen tomando esa suma como su IBC.

Sin embargo, para efectos del aporte al FSP no opera la regla del párrafo anterior, así que, cuando un trabajador devengue más de 25 smmlv, el IBC se calculará sobre el 100 % de los honorarios devengados.

Aportes al FSP por parte de trabajador independiente

Están obligados al aporte los trabajadores dependientes –sin importar su vínculo laboral–, independientes y pensionados. A su vez, en lo que respecta a los independientes, es pertinente tener en cuenta que el aporte se liquidará sobre el 40 % de sus honorarios, siempre que se superen los 4 smmlv. A partir de lo anterior, por ejemplo, si los honorarios durante el mes corresponden a $5.000.000 (cifra que supera los 4 smlmv), no se determinará el aporte sobre ese valor sino sobre el 40 % de este, equivalente a $2.000.000 (valor que está por debajo de los 4 smmlv). En esa medida, queda eximido del aporte obligatorio ante el FSP, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 135 de la Ley 1753 de 2015,en concordancia con el numeral 1 del artículo 27 de la Ley 100 de 1993.

Ab. Natalia Jaimes Lúquez
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

*Exclusivo para Actualícese

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