Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Es común que trabajadores de servicio doméstico se encuentren afiliados al Sisbén, con ocasión de los beneficios que pueden obtener de esto, en términos de subsidios, vivienda, entre otros. A lo anterior es viable, toda vez que estos trabajadores, por lo general, no laboran de forma permanente, es decir, van una vez a la semana, unas cuantas horas y por tanto su ingreso mensual puede ser inferior a un salario mínimo.
Cuando se tiene un trabajador doméstico con las condiciones enunciadas en el párrafo anterior, solo se le cotiza a pensión, aseguradora de riegos laborales –ARL– y caja de compensación familiar; este tratamiento especial puede estudiarlo más a fondo en nuestros editoriales Ingreso base de cotización de trabajadores dependientes por días y Trabajadores por días también tienen derecho a que empleador realice aportes a seguridad social.
Así pues, como puede verse, el mencionado tipo de trabajador no realiza aportes a una EPS y por tanto en caso de presentarse una enfermedad de riesgo común que tenga como consecuencia una incapacidad, el pago de esta debe ser asumido por el empleador, pues el acogerse a la posibilidad que otorga la norma de omitir dicha cotización representa un riesgo que es necesario cubrir, ya que esta persona no contará con recursos para sufragar gastos y necesidades durante el tiempo en el que se encuentre en estado de incapacidad. Esto último, en el caso de que el trabajador sufra un accidente en su casa o en el ejercicio de su vida diaria.
Distinta situación se presenta cuando el accidente ocurre por una orden dada por el empleador en cuestiones relacionadas a la actividad laboral, en cuyo caso el pago de esta incapacidad corresponderá a la ARL, a la cual sí se deben estar haciendo los respectivos aportes.
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