Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La CNSC, entidad que ejecuta los concursos para el ingreso al empleo público, atendió el llamado del Gobierno nacional para disminuir tiempos y costos de las convocatorias.
El Departamento Administrativo de la Función Pública socializó el más reciente informe de rendición de cuentas, a través del cual destacó los avances en el ingreso al empleo público por mérito, al haberse ofertado 261.167 vacantes a través de los concursos que adelanta la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC-.
De acuerdo con el informe de rendición de cuentas, “para reducir la carga que implica la provisión de empleo público por mérito para los municipios con menores ingresos, se logró que las normas que se expidieron con el fin de facilitar y asegurar la implementación y desarrollo normativo del Acuerdo Final para la terminación del conflicto y la construcción de una paz estable y duradera, surtieran trámite de manera exitosa (Decreto-Ley 894 de 2017, reglamentado por el Decreto 1038 de 2018)”.
Así mismo, Función Pública recuerda en su informe que en el actual Plan Nacional de Desarrollo -PND- 2018-2022 (artículo 263 de la Ley 1955 de 2019) se estableció por primera vez como meta del gobierno nacional que los procesos de selección para proveer vacantes en los empleos de carrera administrativa en los municipios de quinta y sexta categoría sean adelantados por la CNSC y la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP).
Fuente: Función Pública.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
