Ausencias del Trabajador por Estudio: ¿se deben pagar las horas y los días de ausencia?
En Febrero ya todas las universidades e instituciones educativas están laborando y por ende, miles de trabajadores inician su periplo académico y con ello sus ausencias del sitio de trabajo. Dichas retiradas temporales tiene efectos sobre el Salario, las Prestaciones y el mismo contrato.
Muchas empresas suspenden actividades los días lunes, martes y miércoles de Semana Santa, pero igual tienen que pagar dichos días de salario, por lo tanto el Auxilio de Transporte se puede descontar.
Con frecuencia, en las pequeñas empresas los dueños manejan irregularmente el adelanto de salario o préstamo de dinero a sus trabajadores, sin comprender que en caso de un retiro o despido inesperado, se puede complicar el cobro del préstamo o adelanto.
Embargo de salario NO es causal de despido
Nadie está exento de una deuda y con ella el embargo de sus propiedades, entre ellas, el salario. Pero algunas empresas amenazan a sus trabajadores con el despido en caso de que sus salarios sean embargados, cuando esto no puede ser una justa causa de despido.
Disminución del salario: es válido pero debe seguirse un procedimiento
Por situaciones económicas, es factible que un empleador deba prescindir de un trabajador, pero una alternativa para evitar el despido, puede ser la disminución del salario. Claro está, que la disminución debe tener un mutuo consentimiento, para evitar demandas a futuro.
Auxilio de Rodamiento NO excluye la obligación del Auxilio de Transporte
Hay trabajadores que debe ejecutar sus labores por fuera de las oficinas o fábricas, teniendo que estar desplazándose durante todo el día, casos en los cuales muchas veces utilizan sus propios vehículos. Si se paga Auxilio de Rodamiento ¿qué pasa con el Auxilio de Transporte?