Actualizado: 22 julio, 2019 (hace 5 años)
Aquí hablaremos sobre...
- Procedencia de la estabilidad laboral reforzada según el tipo de contrato
- Situaciones en las que no se solicita autorización al Ministerio del Trabajo para despedir a un trabajador en situación de discapacidad
- Calificación de pérdida de capacidad laboral para que se configure estabilidad laboral reforzada
- Deber de informar al empleador sobre la condición de debilidad manifiesta
- Porcentaje mínimo de pérdida de capacidad laboral para que se configure estabilidad laboral reforzada
- ¿Estabilidad laboral reforzada por invalidez?
La estabilidad laboral es una garantía que cubre, entre otros, a los trabajadores con discapacidades físicas o mentales. Esta les evita ser despedidos con ocasión de su discapacidad. A propósito conozca, por ejemplo, el porcentaje de pérdida de capacidad a partir del cual se configura.
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